|
Hej adam hvis man kan få fleksjob så kan det sagtens være på den arbejdsplads man indtil man blev syg var på , men selv om man er i arbejde skal der alligevel alle de sædvanlige ting til , ting som ressourceprofil, evt arbejds prøvning, lægeundersøgelser se på mulighed for revalidering til andet fag osv osv ...
Hvis du er ansat i deltidsstilling så vil det også være det du får tilbudet som flekser, dog kan man hvis det kan dokumenteres at man er deltidsansat grundet sit helbred ,få det tilbudt som fuldtids (sådan at timerne er nogen af skånehensynene )
man er altid lønnenet efter overenskomstens mindsteløn er der ikke overenskomst så er det et ligende fags overenskomst man bruger ...
Men inden fleks overhovedet kan komme på tale så skal kommunen først prøve dig i forhold til alt andet , feks kan du klare fuldtidsjob inden for andet erhverv, eller kan du klare det ved at få en uddannelse (revalidering) så det er en længere proces , kan kun anbefale dig at snakke med din sagsbehandler om det og se hvad kommunen siger ...
|