Den med ressourceprofilen gælder desværre ved sygedagpenge og ikke ved ledighedsydelse
Citat:
|
§ 28. Før udbetalingen af sygedagpenge kan ophøre på grund af varighedsbegrænsningen, jf. §§ 24 og 27, skal kommunen anvende arbejdsevnemetoden i form af beskrivelse, udvikling og vurdering af en persons arbejdsevne med henblik på at undersøge, om den sygemeldte er berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller førtidspension..
|
Den er derimod kunne være nyttig at huske på er den her
Citat:
§ 7 a. Senest 2 uger før en erhvervsrettet foranstaltning hører op, skal kommunalbestyrelsen tage stilling til, om der er behov for yderligere foranstaltninger for at bringe borgeren tilbage til arbejdsmarkedet. Ved vurderingen skal borgeren, egen læge, den faglige organisation, virksomheder m.fl. inddrages.
Stk. 2. Hvis kommunalbestyrelsen træffer afgørelse om yderligere foranstaltninger, skal disse sættes i værk i umiddelbar tilknytning til ophøret af den nuværende foranstaltning.
|
Har de taget stilling ? hvordan mener de du skal komme videre ? har de taget din ledighedsydelse fra dig eller hele din fleksvisitation, hvis de "kun" har taget din ydelse hvordan harmonere det så med det andet (det gør det ikke ) hvordan kan de hvis de har taget visitationen til fleks fra dig, afgøre det uden en arbejdsprøvning og ressourceprofil ?
Hvis de mener du kan varetage et alm job hvordan er det så kommet frem til det ? hvilke job mener de du kan varetage ? hvis de ikke har taget din visitation fra dig hvorfor så din ledíghedsydelse ?
Før du kan få den rigtige hjælp og vejledning er det vigtigt at vide nøjagtigt hvad det er de har gjort, har de taget din fleks visitation eller har de taget din ledighedsydelse og hvad giver de nøjagtigt som begrundelse og er der vedlagt en ankevejledning