Citat:
Oprindeligt indsendt af phhmw
Kære KarmaShenpan
Bliv her på din tråd fremover, så vi andre ikke mister væsentlige oplysninger.
Gode råd til nye på k10:
http://www.k10.dk/showthread.php?t=28928
Fremover taler og lytter du ikke til dine omgivelser, men læser hvad de skriver til dig. Med dokumentationer og lov-henvisninger.
En social sag er som et retssal, hvor kun beviser og dokumentation er gældende.
Ved tvungne møder tager du altid en Bisidder med.
Du indgår IKKE frivillige aftaler med arbejdsgiver om nedsat tid.
Så afslutter din Jobkonsulent din sag, som om du er selvforsørgende.
Fastholdelsesfleksjob
http://www.cabiweb.dk/fleksjob/fastholdelsesfleksjob/
https://www.dukh.dk/viden-selvhjaelp...e-arbejdsgiver
Der dukker mange spørgsmål op i nærmeste fremtid.
Hilsen Peter  |
Tak for svar hvad gør jeg sig nu er allerede gået 12 % ned i tid på baggrund af at konsulenten sagde det var første skridt på vejen? Skal jeg skrive til ham og bede om dokumentation på at det ikke har indvirkning på en fremtidig evt. Ydelse?
Og hvad er så næste skridt? Jobcentret har lukket min sag og sagde jeg kunne vende tilbage når jeg var på 60 % ansættelse og du siger jeg ikke må gå mere ned i tid, hvordan kommer jeg så videre?
Lidt om min historik: har en sjælden genfejl der giver mig kronisk betændelse i bugspytkirtlen. Har fået handicap su på studiet og har siden studiet gradvist fået det være og være. Min bugspytkirtel bliver gradvist mindre og mindre både fysisk og i funktion. Bliver smertebehandlet med morfinpræperater.
Er som sagt gået 12 % ned i tid, men har stadig ca. 55 % fravær ��
Arbejder som lærer og har gennem de sidste 2 årfået forskellige aftaler for at afhjælpe sygdomme fx. Omlagt skema, hjemmearbejde, kan blive væk fra møder, flex i forhold til forberedelser, pause perioder i skemaet.
Fungerer pt. Hverken på arbejdet eller hjemme ��
NB. Da sygdommen er genetisk har min bror den også, han er på den gamle flexordning, ved ikke om det kan have nogen relevans?