[Nørd]

Nu gør indlæget fra Vipper mig i tvivl, jeg kan nemlig ikke se nogen steder hvor du skriver at du er i fleksjob så mit svar forudsætter at du ikke er.

Står der nogen steder i din kontrakt med arbejdsgiveren at du ikke har ret til løn under sygdom eller at de har ret til efter et bestemt antal sygedage at standse lønudbetalingen?
Hvis ikke der står det er jeg overbevist om at du har ret til fortsat at få løn under din sygemelding.

Det lyder som et højest mystisk forløb hos din arbejdsgiver da arbejdsgiver skal holde sygesamtaler under sygemeldingen.

Det kan dog være svært at håndhæve sin ret i en situation som din da du ikke er medlem af en fagforening.
Jeg tænker at du måske kan kontakte den fagforening som ville være den naturlige at være medlem af og høre om de kan hjælpe dig mod at du melder dig ind.
Ved ikke om de vil hjælpe dig men det er måske et forsøg værd.

Med hensyn til den kommunale del så er reglerne på den måde at du efter 30 dage kommer på sygedagpenge.
Hvis du får løn under sygdom modtager arbejdsgiveren sygedagpengene som refusion.
Op til de 22 uger skal kommunen vurdere om du lever op til en af forlængelsesreglerne, vurderer de at det gør du ikke så kommer du i bedste fald i jobafklaringsforløb i værste fald standser de ydelsen fordi de vurderer at du sagtens kan genoptage arbejdet.
Hvis du får løn under sygdom så modtager arbejdsgiveren nu en lavere ydelse end tidligere og hvis du ikke får løn er det dig som modtager en lavere ydelse.

Men har du slet ikke været indkaldt til samtale hos kommunen eller arbejdsgiveren under sygemeldingen?

Det normale er at chefen indkalder til lovpligtige møder hvor der skal udfyldes mulighedserklæringer og det er heller ikke ualmindeligt at kommunen indkalder dig til samtaler undervejs, jeg vil tro det giver ekstra god mening hvis de ikke modtager noget fra arbejdsgiver.

Lige nu bliver du efter min mening nødt til at få en afklaring på om du er ansat eller ej, det er muligt at du ikke har modtaget en opsigelse og så er du ifølge loven ikke opsagt men det er tydeligt at arbejdsgiveren har droppet dig og ikke længere anser dig som ansat.

Nu ved jeg jo ikke hvilken type virksomhed du er ansat i, om du kun har forsøgt at kontakte chefen og på hvilken måde du har kontaktet virksomheden.

Du bør kontakte på forskellige måder og på måder der efterfølgende kan bevises.
Mail, telefon opkald med udskrift fra telefonopkald, brev sendt anbefalet.
Du kan også kontakte en nær kollega og spørge til hvordan det står til i virksomheden er chefen stadig ansat?
Du kan kontakte chefens chef hvis der findes en sådan.
Sidst kan du dukke op på arbejdspladsen hvis du er rask nok til det og anmode om en samtale, du bør nok sætte mobilen til at optage inden du går ind.

Tilføjelse:
Husk at svare i tide på både partshøringen og at klage i tide over kommunens beslutning om at standse sygedagpengene, hvis du giver os flere informationer om hvad der står så kan vi måske hjælpe dig med at finde ud af hvad der skal stå i klagen.