[MistyMiss]

På den nye ordning får man løn for de effektive timer man arbejder.
Nu kender jeg ikke arbejdspladsen, men jeg tænker lidt: så kan de bruge det som undskyldning til, at betale mindre for samme arbejde.
Dvs de kan sige "ej, han er altså kun 80% effektiv". Og så kan de jo nøjes med at betale løn for 80%, selvom han måske reelt set arbejder 100% effektivt.

For at kunne få ham på ny ordning, skal han så vidt jeg husker, skifte arbejdsopgaver. Dvs han skal mere eller mindre skifte "stilling".
Man kan som jeg forstår det ikke bare "vælge" at skifte ordning.

Og de truer med en fyring. Eeeehm er det ikke super ulovligt fyringsgrundlag, at vedkommende ikke vil skifte fleksjob-ordning.
Worst case, er vi så ikke ude i noget forskelsbehandling ift raske ansatte?