Tror problemet med manglende svar er fordi det normalt netop er den slags, en fagforening hjælper med
Men denne del: "Spørgsmål 1:
Har man så ret til en ekstra fridag i uger med helligdage der ligger på mandage eller fredage? Eller går man bare "glip" af at mærke til de ekstra fridage, fordi at man jo allerede har fri på de ugedage, hvor de er placeret??"
Altså jeg arbejder f.eks. tirsdage og torsdage.
En helligdag en fredag ville ikke give mig ret til at tage fri en tirsdag eller torsdag.
Jeg kan heller ikke se hvorfor det skulle det.
Folk der arbejder fuld tid, mandag til fredag, får jo heller ikke en fridag, fordi der har været en helligdag en søndag
Og husk, dem der arbejder fuld tid, hvis de ikke skal på arbejde en dag pga en helligdag, så får de jo som udgangspunkt heller ikke løn for den dag.
Her er vi som fleksjobbere heldige (i hvert fald ny ordning), at vores flekslønstilskud ikke bliver mindre, fordi der er en helligdag en dag vi ikke arbejder
I uge 19 er der en helligdag en torsdag, hvor jeg normalt arbejder. Jeg har selv tilbud arbejdsgiver, at arbejde en anden dag den uge. Vi har ikke lige fået snakket nærmere om det endnu, men han er meget large, så det lød lidt på ham som om, at det synes han ikke jeg behøver.
Den 24. april skal jeg til netværk for fleksjobbere i min fagforening (HK), jeg kan evt prøve at vende spørgsmålet med dem der?
Evt hvad de andre har oplevet, hvad HK's holdning er og den slags.
Men hvis HK siger at det er overenskomsten der sætter reglerne, så hjælper det jo ikke dig så meget, hvis du ikke er under en overenskomst