Citat:
Oprindeligt indsendt af gisne
Ang om man får løn på en helligdag som falder på en dag man normalt ville have arbejdet på kommer helt an på ens ansættelsesforhold og ikke som mistymiss skriver at man som udgangspunkt ikke får løn for den dag
Er man månedslønnet har man som udgangspunkt fuldlønsordning og få sin fulde månedslønnselv om der falder ekstra fridag på helligdage
Er man ansat som funktionær er det det samme, nemlig fri med fuld løn
En del overenskomster har en sh- konto eller fritvalgs lønkonto hvor der sættes 4 % til side til betaling af hellgdage og som dækker fri på fridage. Dette burde stå nederst på ens lønseddel hvis man er dækket af en sådan ordning
|
Mit "som udgangspunkt" var netop fordi jeg vidste, at der var undtagelser
Skolelærere har f.eks. en del helligdage og fridage, men så arbejder de tilgengæld 42 timer pr uge. Og ja, så er de så månedslønnet.
Så på den måde får de sådan set ikke løn for helligdage, da de arbejder de timer ekstra andre dage.
Og du nævner netop overenskomster. Hvilket jo kræver at man er omfatte af sådan en