Ordinært arbejde: Ordinært arbejde er primært ment som fuldtidsarbejde (over 30 timer) eller frivilligt deltidsarbejde.
Man kan, f.eks. ift. A-kasse ret og ift. beregningen af fleksjob, godt have skånehensyn i de 30-37 timer, det kan f.eks. være specielle arbejdsredskaber, personlig assistance, § 56-aftale, specielle arbejdsopgaver eller arbejdsområder som man ikke kan varetage mm.
Et arbejde er ikke længere et ordinært arbejde, når din arbejdsindsats er på under 50%, uanset om du så er i gang 37 timer om ugen eller ej.
Personlig assistance: En person der er ansat til at hjælpe dig med de arbejdsfunktioner du ikke kan udføre pga. dit helbred. Dette i op til 20 timer om ugen for en 37 timers stilling.
Kravet er, at du selv kan udføre din primære funktion, og at du er til stede mens du får hjælpen.
Eksempel: Kontorassistent ansat 37 timer om ugen. De 30 bruger hun på almindeligt kontorarbejde, foran skærmen, tager tlf. mv. Men 7 timer om ugen laver hun forskelligt forfaldent arbejde, f.eks. rengøring, lager mm. Pga. dårlig skulder/ryg, kan hun ikke længere passe de forfaldende opgaver, men godt hendes primære opgave ift. kontorfunktionen. Der ansættes derfor en person til at løse disse opgaver for hende.
§ 56-aftale: En aftale der indgåes mellem din arbejdsgiver, dig selv og kommunen, hvis du har en langvarig eller kronisk lidelse der skønsmæssigt giver mere end 10 sygedage om året.
På denne måde får arbejdsgiveren sygedagpengerefusion fra dag 1, og ikke først fra dag 21 (snart 27).
__________________
Er uddannet socialrådgiver, har arbejdet 3 år med sygedagpenge, men er lige skiftet til kontanthjælp match 2 og 3 og er altså, derfor, på den anden side at skrivebordet end de fleste herinde
Min lille hverdagsblog: http://www.k10.dk/blog.php?u=4874
Sidst redigeret af Andersine85; 22-12-2011 kl. 12:59.
|