Hejdien

Hej Ingrid als.
Og velkommen til ..

Som jeg ser det og læser det du skriver, så er dit problem at du er visiteret til fleks efter den nye lov (fordi at du skriver at du ikke skal på deltid i fleks men fuldtid, som udgangspunkt)

Men det forstår jeg dog ikke, for som loven er nu (der hvor man skal dokumentere at man er ansat 20 timer pga sin sygdom) trådte først i kraft d 1-7-06 og dermed efter at du er visiteret til fleksjob ..

Det din fagforening siger lyder for mig som en værre gang vrøvl og hvor er din arbejdsgiver henne i alt det her ??

Når du er visiteret til fleks så skal du da ikke fortsætte med at arbejde 20 timer hvis dine ressourcer siger 12 timer.

Der er som jeg kan se det flere måder du kan gøre det på ....

For det første ville jeg skynde mig til min arbejdsgiver, sige til ham/hende at jeg ikke kan holde til det mere og at hvis de vil beholde mig så er jeg visiteret til fleksjob og er villig til at være der 12 timer, men i modsat fald om han/hun ikke kunne være så flinke at fyre mig ??
(Du forklare selvfølgelig din situation) evt snakker du med fagforeningen først om hvad du vil gøre og sikkere dig at de ikke vli gøre noget for at forfølge din arbejdsgiver bagefter (desuden kræver det jo også at du er intresseret i at gøre noget ved din fyring)

Du skriver også
Jeg er låst fast. jeg kan ikke sige op, skidt med karantænen, men når jeg ikke reelt står til rådighed for arbejdsmarkedet kan jeg ikke få understøttelse og er dermed heller ikke sygedagpengeberettiget.

Nej men i det tilfælde vil du jo være berettiget til ledighedsydelse..

Hvad ang dine moralske skrupler over for arbejsgiver og arbejdsmarkede, så prøv at tænke over hvor din arbejdsgivers moral er henne når du beder om at blive fyret fordi du bliver kørt ned af arbejdet og din arbejdsgiver siger nej (hvis det er det de gør altså )

Så skriver du også

Jeg har fuld forståelse for at det kan tage tid at finde det rigtige job, om muligt. Det jeg ikke forstår er at jeg ikke fra det tidspunkt jeg er visiteret også er beregnet til ydelsen. Det vil i første omgang sige fra de 20 til 37 timer. For det betyder jo at jo længere tid der går jo biligere slipper diverse instancer og hvilken interesse har de så i at hjælpe? Dernæst forstår jeg ikke at man så siger, OK så må du sige op og være sygemeldt for resten.

Det forstår jeg heller ikke og jeg tror heller ikke på det, for så er det jo mere i din interesse og sige, nå jeg er visiteret til 12 timer men jeg vil gerne prøve de 20 timer og vil din arbejdsgiver ikke accpetere det, ja så vil han jo ikke have en flekser og så skal du ud og videre..

Jeg for min del fatter ikke kommunen ej heller fatter jeg jobkonsulenter eller for den sags skyld fagforeningen , det er nogle rigtig ringe rådgivere du har i det her.

Hvis andre mennesker har arbejde og bliver visiteret til fleks, så får de enten fleks på deres arbejdsplads eller de bliver fyret,,, og får et andet job og i mellemtiden får de så ledighedsydels ...

Har du noget på skrift fra kommune og fagforening og jobkonsulenter ?

Du kan snakke med din kommune sige at din arbejdsgiver ikke vil have dig i fleks og du kan ikke mere de 20 timer (snak med din læge så du har ham med indeover og at du er ved at gå ned )
Spørg kommunen hvad der sker hvis du siger op (normalt vil man komme i karentæne i tre uger fra ledighsydelse, men du har en god begrundelse til at sige op )

Også ville jeg hvis jeg var dig melde mig ind i LAFS i en hulens til fart, det kan være at de kan hjælpe dig med at samle trådene samt at jeg vil tro at det er en intressant problem stilling for dem, for den situation du er havnet i nu, vil mange andre jo komme ud for når de er ansat i 20 timer pga helbredet...

Men stadig .. du er visiteret efter de gamle regler og ikke de nye .. og når du er fleksjobber så skal du enten have et fleksjob eller ledighedsydelse mens du venter på et andet job ...

MVH
Hejdien