Når man er sygemeldt modtager arbejdsgiveren sygedagpenge refusion fra 2. måned man er sygemeldt og dermed bruger arbejdsgiveren af den syges sygedagpengeret.
Den syge har ret til 22 ugers sygedagpenge, altså medmindre at kommunen finder en begrundelse for at standse sygedagpengene før tiden eller finder at en af de
7 forlængelsesmuligheder kan bruges.
Normalt når sygedagpengene ophører modtager man en parshøring om at sygedagpengene vil ophøre, i partshøringen får man en begrundelse for hvorfor kommunen ikke mener at kunne forlænge sygedagpengene.
Det er lidt forskelligt hvor længe man får til at svare men at du har indtil 13/11 lyder ikke urimeligt.
I partshøringen skal der som nævnt stå en begrundelse for hvorfor sygedagpengene ikke kan forlænges og hvorfor man vælger at give dig et ressourceforløb.
Det er absolut ikke normalt at man ved ophør modtager ressourceforløb, det mest almindelige er at man får et jobafklaringsforløb på ressourceforløbsydelse, så mon ikke at det er dette forløb man tilbyder dig????
Du skal jo lave din indsigelse så den passer med din partshøring, så du svarer på de begrundelser som kommunen bruger.
Du skal besvare partshøringen inden den 13/11 og husk at sørge for at få kvittering for modtagelsen.
Når kommunen modtager din indsigelse skal de tage en bestemmelse om de vil holde fast i beslutningen og føre den ud i livet eller om de vil lave beslutningen om.
Så modtager du kommunens afgørelse og hvis de fastholder at du skal i et ressourceforløb, eller jobafklaringsforløb så skal de sende dig en klagevejledning og så har du eksakt 28 dage til at klage over afgørelsen, her gælder også at man skal huske en kvittering for modtagelsen af klagen.
Jeg har ikke selv været for rehabiliteringsteamet, men jeg er ganske overbevist om at kommunen ikke lovligt kan bevilge hverken ressourceforløb eller jobafklaringsforløb uden at du først skal en tur for rehabiliteringsteamet, ved ikke helt hvornår i processen dette i givet fald skal ske.
Hvis du vitterligt er rask i januar, så er jeg overbevist om at der ikke er noget galt i at du raskmelder dig og overgår til dagpenge, men det kræver at du skal være 100% rask, men tal med a-kassen om reglerne for raskmelding og om retten til et seniorjob og efterløn inden du raskmelder dig i kommunen.
Men hvis du raskmelder dig selv og melder dig ledig i a-kassen når din ansættelse ophører i februar kan jeg ikke se at du mister nogen penge på at komme på ressourceforløbsydelse da det bare er din arbejdsgivers sygedagpenge refusion som falder hvis du overgår til ressourceforløbsydelse, altså medmindre du stadigt har behov for at være sygemeldt når ansættelsen ophører.
Hvis det var mig ville jeg virkelig gøre noget ved indsigelsen til partshøringen og klagen over afgørelsen, hvis afgørelsen går dig imod, for det kommer virkelig til at betyde noget for dig økonomisk hvis du tager fejl og ikke er rask når ansættelsen ophører, det har stor betydning om man er på sygedagpenge eller på en kontanthjælpslignende ydelse som ressourceforløbsydelsen.