ååhh for pokker hvor er det træls for dig....øv
Jeg kan ikke svare direkte på dine spørgsmål - desværre.
Men hvis du har mulighed for at få arbejdsgiver til at komme med en udtalelse, så synes jeg du skal få fat i den, sende den til din sagsbehandler OG når du har fået indstillingen/afgørelsen om ressourceforløb (inkl hvad det skal indeholde) så søge en FP på det foreliggende grundlag - samtidig med at du klager over afgørelsen.
I klagen som du evt kan vende med os herinde kan du skrive alle de ting du synes er forkert osv... og vi er en del der gerne vil hjælpe dig med at få det skrevet godt her.
Du er landet i en gråzone mellem fleksjob og ressforløb, bla fordi dit timetal indikerer at du bør have et mikrofleksjob, MEN det kan man kun bevilge hvis man har god grund til at tro at du kan udvikle din arbejdsevne over tid.... ellers hedder det FP og det VIL man jo ikke længere. Ofte bruger man så ressforløb som "nødløsning" med mange underlige begrundelser.
Vær meget opmærksom på at ressforløb SKAL være tværfagligt, dette blot så du husker det i klagen
Din sagsbehandler er tarvelig...
Hilsen Gana
