Citat:
Oprindeligt indsendt af popiae
Hvis din arbejdsevne, skal klarlægges, er ideen vel, at dine skånebehov skal tilgodeses!
Ellers kan du jo IKKE bruge denne afklaring, fordi dine skånebehov, IKKE bliver imødeset. Dvs at den IKKE kan bruges i grundlaget for udredning af restarbejdsevnen. dvs splid af tid!
Det er kommunen, der er FORPLIGTET til at bringe disse ting iorden, og BURDE have sørget for dette, INDEN, din opstart!
VH POPiae
|
Jeg vil også mene, at det må høre ind under reglen om, at skånebehov skal respekteres.
Citat:
Oprindeligt indsendt af Tolik
Det er for så vidt rigtigt nok, men man kan så ikke stille KRAV om hvad man skal have til sin rådighed.
Arbejdspladsen kan stille de ting til rådighed de har og ikke de medarbejderen har lyst til.
|
Det handler ikke om hvad medarbejderen/praktikanten "har lyst til", det handler om, at lægen har skrevet, at hæve-/sænkebord og god stol skal være tilstede.
Eftersom det er en læge, der har skrevet det, så må vi gå ud fra, at det er af helbredsmæssige årsager, og altså ikke et ønske om luksus.