[gunvor]

Hej Sopka

Dine problemer er ikke banale, men selvfølgelig har du en stadig en kontakt til din arbejdspalds, som du ihærdigt forsøger at bebiholde. Og du er ligesom andre støt ind i den langsommelige vej mod en afklaring af din arbejdsevne, som mange herinde må igennem, og nogle gange trækker det helt urimeligt ud.

Du skriver intet om din RP. Har du fået lavet en sådan? Og har du fået den til gennemlæsning?

Ligeså har du søgt aktindsigt? Hvis ikke, så kan en skabelon hentes her på siden, øverste i menu over nyttige links.

Som andre ganske rigtigt skriver, skal Jobcentret ved en ansøgning om fleksjob svare dig skriftlig og m. begrundelse for afslag. Ligesom de skal sørge for at din RP er opdateret. Når du er truet på din arbejdsevne skal Jobcentre ligeledes sørge for en RP.

For konkret bedømmelse af din sag kunne du evt. henvende dig til DUKH, se deres hjemmeside her: http://www.dukh.dk/ Her vil du også kunne se flg. side ang. netop fleksjob på det foreliggende grundlag: http://www.dukh.dk/netradgivning/fle...gende-grundlag

Heraf fremgår det netop, som øvrige også har været inde på at Jobcentret SKAL behandle en sådan sag, og svare dig skriftligt, og oplysning omkr. klagevejledning, hvis de ikke giver dig fleksbevilling.

Ligesom de skriver flg.:

berettiget til fleksjob, skal være varig nedsat i et væsentligt omfang, som gør, at du ikke kan arbejde på ordinære vilkår. Din arbejdsevne skal vurderes i lyset af alle muligheder på arbejdsmarkedet. Det kan f.eks. være, at du ikke kan varetage et hårdt fysisk krævende job, men så er der måske andre muligheder på arbejdsmarkedet, der ikke kræver samme fysik.

Der er også flg. forening: Landsforeningen af Fleks- og Skånejobbere, hvor de på deres hjemmeside også har nogle tidl. principafgørelser fra Ankenævnet ang. flæeksjob, herunder spec. afklaring omkr. arbejdsevne: http://www.lafs.dk/side.php?p_id=97

Yderligere kan jeg anbefale Ankestyrelsen praksisundersgelse af fleksjob 2010, hvor flere kapitler kan være oplysende for dig at læse i dels i forhold til om din arbejdsevne er tilstrækkeligt afklaret og dels om Jobcentret har fulgt Ankestyrelsens anvisninger for en dokumentation af en sådan afklaring forud for en afgørelse.

Link: http://www.ast.dk/Page_Pic/pdf/Rappo...2010_15_16.pdf

Flere herinde på din tråd kommer med udsagn om, at du skal være afprøvet på andet sted end din arbejsplads. der er ganske rigtigt sket en opstramning på dette område, hvor man tidl. var hurtigere til at afprøve SDP-modtagere på nuværende arbejdsplads og så tilkende fleks ud fra dette. Lovgivningen er flg.:

”Fleksjob kan først tilbydes, når alle relevante tilbud efter denne lov samt andre foranstaltninger, herunder eventuelt forsøg på omplacering
på arbejdspladsen, har været afprøvet for at bringe eller fastholde den pågældende i ordinær beskæftigelse. Undtaget herfra er tilfælde, hvor det er åbenbart formålsløst at gennemføre de nævnte foranstaltninger forud for visitationen.”

Min fremhvæning, fra side 10 i ovenstående link.

Ligeledes står der flg. på side 14:

Det afhænger af en konkret individuel vurdering, om der er behov for arbejdsprøvning, og om det i givet fald kan ske på hidtidig arbejdsplads eller inden for hidtidigt arbejdsområde, eller om det er nødvendigt at foretage en ekstern arbejdsprøvning.

Igen min fremhævning.

Det er derfor ikke givet, at du skal i en ekstern arbejdsprøvning (andet sted en din nuværende arbejdsplads), men beror på et skøn. Derfor mine anbefaling af at få læslt hele din sag igennem og få en vurdering fra anden instans om dette skøn er rimeligt, og råd for eft.flg. hurtigst mulig afklaring af din sag.

Det der stikker mig i øjene, er at SB først mener, at en afklaring af din arbejsevne i forhold til fleksjob kan foregå på din arbejdsplads. Denne bør derfor på daværende tidspkt. netop have lavet et socialfagligt skøn på baggrund af din RP, hvor konklusionen kan have været: at afklaringen kan skie på din nuværende arbejdsplads, da en ekstern arbejdsprøvning ikke var nødvendigt. Medmindre SB har lavet en fejl, bør du se efter netop denne socialfaglige vurdering, og fremhæve denne vinkel.

Som du selv skriver nærmer du dig en skæringsdato for den nye lovgivning til nytår, hvorfor det vil være godt for dig med en afklaring inden. Enten at du hurtigt får en ekstern bred arbejdsprøvning (helst hos tidl. revacenter, hvor de har erfaring med at lave dem brede) på 3 mdr. (dette bør kunne nås indenfor dette års udløb og m. eft.flg. afgørelse, hvis du stomrpuster dem i nakken hele tiden ) (her forholder jeg migslet ikke til, hvad det vil indebære af konsekvenser for din nuværende ansættelse, som jo kan blive truet, og eft.flg. kan du stå med en fleksydelse, fordi du er opsagt, og så alligevel ryger under kommnde lovigning ) el. du ud fra gennemgang af din sag fastholder el. forny tidl. ansøgning om fleks på det forelligende grundlag.

Men hvis du efter råd og vejledning af dit foreliggende grundlag fastholder en ansøgning om fleks, er det evident, at du får sparring fra sagkyndige, om hvordan de vurdere din sag i forhold til om dokumentationsgrundet er der el. der evt. er lavet fejl fra SB undervejs. Hvis sidstnævnte er tilfældet kan du nemlig risikere,at du ved en anke om manglende bevilling af fleks kommer til at stå i den situation, at din sag bliver hjemvist pga. fejl, og der ikke bliver taget stilling til om du er berettiget til fleks, hvorfor du kommer ind i det nye år, og derved kommer ind under den den nye lovgivning, og hvad dette medfører for fleksere.

Derimod hvis din sag er så veldokumenteret og uden fejl vil du få en afgørelse omkr. hvorvidt du er berettiget til fleks indenfor den nuværende lovgivning.

Hvis du bliver nødt til at indgå i en endnu en arbejdsprøvning er det af yderste vigtighed,at den er bred, og der er stillet skånehensyn op, mål ect. forud for denne, således at du ikke risikere at skulle igennem møllen igen.

Håber ovenstående kan være med til at en hurtigt afklaring af din muligheder, selvom jeg ikke kommer med konkrete hurtige løsninger.

Mange hilsner

Gunvor