Citat:
Oprindeligt indsendt af curls
Jeg synes helt klart, at du skal henvise sagsbehandleren til den link, som MistyMiss har sat ind.
Jeg har også undret mig meget over, at nogle fleksjobbere bliver ansat til feks. 15 timer, men kun får løn til 7 timer - som om man skal "bare være der" resten af de 7 timer... Helt ærligt..  Det er lidt for langt ude. Så hellere arbejde effektivt i de 7 timer, som man kan 100 %, og så gå hjem... Jeg er i den gamle ordning og kan godt frygte i det næste job, hvad jobkonsulenten har tænkt sig - at jeg skal være på virksomheden i længere tid end det, jeg reelt får løn for. Og ifølge beregningen, så er det faktisk underordnet, hvor mange timer, man er på arbejdspladsen, så får man samme løn. Det er kun timelønnen, der ændret på det, jo højere timeløn jo mere løn får man. Sådan har jeg fundet frem til det nu. |
Problemet er at nogen ikke er i stand til at arbejde 100%.
Min effektivitet ligger f.eks. på 60%, og sådan er det. Men det betyder jo ikke at jeg bare sidder og glor. Jeg arbejder bare langsommere
Arbejdsgiver betaler så for den effektive tid, og så supplerer kommunen via løntilskud.
Og jo, antal timer kan godt have betydning. Kommer an på hvor høj ens løn er. Men der kan du prøve dig lidt frem med de beregnere man kan finde