Undskyld mig for en forrviende tråd det her man bliver helt rundt på gulvet, og svarene gør det endnu svære.
Jeg har lige snakket med en socialrådgiver og nej der er ikke kommet nogen ny lov om aktivering af flekser og det er som jeg forstår det, det som den her tråd handler om ikke?
Man kan blive tilbudt kurser som fremmer ens mulighed for at finde fleksjob og dem må man ikke sige nej til medmindre man har en god grund til det.
Disse kurser er som reglen cv skrivning job søgning og så videre.
De kurser jeg har været på har som reglen været fra 9-13 men man gik før tid hvis det var for meget.
Men det er ikke aktivering og der er ikke 65% refusion på ledighedsydelse det er der på løn hvis man er i job ledighedsydelsen refusion er på 35%
og her er hvad der står i aktivloven §53
Forholdet mellem antal ansatte med og uden tilskud
§ 53. Antallet af personer i virksomhedspraktik og antallet af ansatte med løntilskud efter kapitel 12 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats må maksimalt udgøre
1) 1 person for hver 5 ordinært ansatte, hvis virksomheden har 0-50 ansatte, dog altid 1 person, og herudover
2) 1 person for hver 10 ordinært ansatte.
Forud for etableringen af virksomhedspraktik skal der foreligge skriftlig tilkendegivelse fra arbejdsgiveren og en medarbejderrepræsentant om, hvorvidt dette er opfyldt.
Stk. 2. Virksomheden afgrænses som udgangspunkt som en arbejdsplads med selvstændigt produktionsenhedsnummer (P-nummer), jf. lov om det centrale virksomhedsregister. Såfremt der er enighed mellem arbejdsgiveren og de ansatte herom, kan der ske en anden afgrænsning. Der skal foreligge skriftlig tilkendegivelse fra arbejdsgiveren og en medarbejderrepræsentant om dette.
Stk. 3. Begrænsningen i stk. 1 gælder ikke for offentlige virksomheder, som kan godtgøre, at personer i virksomhedspraktik eller i løntilskudsjob vil kunne få det nødvendige faglige, sociale eller sproglige udbytte af opholdet, uden at stk. 1 opfyldes. Virksomheden skal i den forbindelse redegøre fyldestgørende for, hvorledes man kan opfylde formålet med tilbuddet. Der skal foreligge skriftlig tilkendegivelse fra arbejdsgiveren og en medarbejderrepræsentant om, at der er enighed om dette.
Stk. 4. Ved opgørelsen af antallet af ordinært ansatte medregnes alle beskæftigede uden hensyn til arbejdstidens længde. Der skal dog ikke medregnes ansatte med offentligt tilskud og personer, der er ansat i henhold til en ansættelsesaftale, der er indgået for et bestemt tidsrum eller med henblik på en bestemt arbejdsopgave.
Stk. 5. Opgørelsen sker ved at beregne gennemsnittet af antallet af ordinært ansatte i de seneste 3 måneder før etableringen af virksomhedspraktikken.
Stk. 6. I virksomheder, hvor antallet af ansatte er skiftende på grund af sæsonsvingninger, kan opgørelsen i stk. 5 udvides fra 3 til 4 måneder.
Svaret er nej og er det sundt at lave noget? ja er det aktivering? nej
læs den her pjece hvor det tydelig fremgår hvordan det er
http://www.clh.dk/index.php?id=1473
Jeg undskylder hvis jeg helt har misforstået jer her i tråden, men jeg blev forvirret.