Ingrid du har ret i dine antagelser og observationer det var også min første tanke da jeg så den annonce, men uanset om man har den ene eller den anden grund til det ja så kan det vel gå under loven diskriminering (måske)
Jeg kan ikke forestille mig at man har lov til at udelukke en minioritet , og alligevel syntes jeg det er lidt forfriskende at de gør det, grunden kan jo være at de arbejdsgiver der slår en ledig deltids stilling op bliver overdænget med ansøgninger fra fleksere og henvendelser fra jobcentre..
Jeg ved da ihvertfald at mit eget jobcenter hele tiden er på jagt efter deltidsstillinger der kan laves om til fleksjob og de så ikke er helt så gode til at forklare arbejdsgiverne at et altså ikke bare er arbejdskraft til en billig penge, men derimod nogle mennesker der kan risikere at skulle have særbehandling (skånehensyn) og så bliver både flekser og arbejdsgiver skuffet når det viser sig ikke at gå .....
Jeg tvivler ikke på at en arbejdsgiver har en grund til at skrive som pågældende arbejdsgiver gør , og i og for sig så ville vores opgave som jobsøgende flekser være meget nemmere , hvis og så frem at arbejdsgiverne meldte klart ud , vi ville have nemmere ved at dokumentere at jobbene faktisk ikke er der til os flekser og vi ville vide hvor vi ikke skulle sende den massive malmstrøm af ansøgninger hen.....
Men er det lovligt at skrive sådan
