K10 - Flexjob & Førtidspension - Se enkelt indlæg - Hvem kan egentlig raskmelde mig? Sygedagpengeloven

phhmw · 01-09-2020, 19:59

Beslutningen om raskmelding er det alene din læge eller dig selv, som kan beslutte.

Det betyder, at et jobcenter ikke har bemyndigelse til at vurdere og beslutte om du skal raskmeldes. Jobcentrene kan alene tage stilling til, hvorvidt du har ret til sygedagpenge.

Jobcenteret skal altså vurdere og beslutte om du opfylder betingelserne i sygedagpengeloven og dermed er berettiget til at modtage sygedagpenge – hvis du opfylder betingelserne, er det også jobcenteret der løbende vurderer om du fortsat er fuldt uarbejdsdygtighed mv.

Hvis et jobcenter skønner, at du ikke længere er fuldt uarbejdsdygtig og dermed heller ikke berettiget til sygedagpenge," så er det ikke det samme som at sige, at du er raskmeldt. Hvis et jobcenter vil fratage dig retten til sygedagpenge, så skal du partshøres i sagen før dine sygedagpenge ophører, ligesom alle relevante oplysninger fra egen læge, sygehus mv. skal inddrages i vurderingen inden jobcenteret træffer en endelig afgørelse.

Beslutter et jobcenter at fratage dig retten til sygedagpenge skal du modtage deres afgørelse herom skriftligt og med en medfølgende klagevejledning, så du kan klage over jobcenterets afgørelse hvis du er uenig i den. - Et jobcenter har således ikke nogen lovhjemmel til at bede en borger om selv at raskmelde sig.”

Svar fra afd.leder Ea Olsen

"Kære Mogens

Tak for din mail
.
Det er helt korrekt, at Jobcentret ikke kan raskmelde nogen. Vi kan udelukkende foretage en vurdering af om pågældende er uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom og dermed har ret til at sygedagpenge.

Der hvor jeg oplever, at der kan opstå tvivl er, hvis vi ikke er omhyggelige nok med vores kommunikation og derfor kommer til at bruge ordet raskmelding.
Jeg har derfor brugt din mail og artiklen fra 3F som anledning til at drøfte netop dette på vores afdelingsmøde i går.

Det gav en god dialog, hvor jeg fik oplevelsen af, at mine medarbejdere er meget bevidste om dette. Det betyder selvfølgelig ikke, at der ikke er plads til forbedring i kommunikationen, men det holder vi løbende fokus på."

Sygedagpengestop.

http://www.k10.dk/index.php?pageid=sygedagpengestop

Hilsen Peter

Hilsen Peter

01-09-2020, 19:59	#4
phhmw Moderator Tilmeldingsdato: 08-12 2005 Lokation: Dragør Danmark Indlæg: 11.726 Styrke: 33	"Hvem kan raskmelde en syg borger? Mogens Rerup Beslutningen om raskmelding er det alene din læge eller dig selv, som kan beslutte. Det betyder, at et jobcenter ikke har bemyndigelse til at vurdere og beslutte om du skal raskmeldes. Jobcentrene kan alene tage stilling til, hvorvidt du har ret til sygedagpenge. Jobcenteret skal altså vurdere og beslutte om du opfylder betingelserne i sygedagpengeloven og dermed er berettiget til at modtage sygedagpenge – hvis du opfylder betingelserne, er det også jobcenteret der løbende vurderer om du fortsat er fuldt uarbejdsdygtighed mv. Hvis et jobcenter skønner, at du ikke længere er fuldt uarbejdsdygtig og dermed heller ikke berettiget til sygedagpenge," så er det ikke det samme som at sige, at du er raskmeldt. Hvis et jobcenter vil fratage dig retten til sygedagpenge, så skal du partshøres i sagen før dine sygedagpenge ophører, ligesom alle relevante oplysninger fra egen læge, sygehus mv. skal inddrages i vurderingen inden jobcenteret træffer en endelig afgørelse. Beslutter et jobcenter at fratage dig retten til sygedagpenge skal du modtage deres afgørelse herom skriftligt og med en medfølgende klagevejledning, så du kan klage over jobcenterets afgørelse hvis du er uenig i den. - Et jobcenter har således ikke nogen lovhjemmel til at bede en borger om selv at raskmelde sig.” Svar fra afd.leder Ea Olsen "Kære Mogens Tak for din mail . Det er helt korrekt, at Jobcentret ikke kan raskmelde nogen. Vi kan udelukkende foretage en vurdering af om pågældende er uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom og dermed har ret til at sygedagpenge. Der hvor jeg oplever, at der kan opstå tvivl er, hvis vi ikke er omhyggelige nok med vores kommunikation og derfor kommer til at bruge ordet raskmelding. Jeg har derfor brugt din mail og artiklen fra 3F som anledning til at drøfte netop dette på vores afdelingsmøde i går. Det gav en god dialog, hvor jeg fik oplevelsen af, at mine medarbejdere er meget bevidste om dette. Det betyder selvfølgelig ikke, at der ikke er plads til forbedring i kommunikationen, men det holder vi løbende fokus på." Sygedagpengestop. http://www.k10.dk/index.php?pageid=sygedagpengestop Hilsen Peter Hilsen Peter