Hej sommer75.
Ja det kan godt være svært at finde rundt i den jungle der findes når man bliver visiteret til fleksjob.
Jeg kommer selv fra levendsmiddel industrien og der står udtrykkeligt i min ressourceprofil at det er områder jeg ikke !!! kan bestride længere.
Alligevel er det netop de områder jeg er blevet hældt ud i de første to år jeg var visiteret til fleks og som den gode samfundsborger man er, ja så prøver man jo og ser om det går.
Der er det at sige til det, at du skal huske at får du tilbudt et relevant job så skal du prøve det, husk at føre dagbog over det (både hvordan det fungere på jobbet og ikke mindst hvordan du fungere hjemme)
Det er jo netop det praktikken bruges til, i skal se om det er et job du kan bruge og om jobbet kan bruge dig, nogle gange kan ´man være i et job med nogle skånebehov puttet ind, som du ellers ikke ville tro at du kunne være i, men det er vigtigt at man får sine skånebehov opfyldt.
Hvad ang lager, så har jeg på et tidspunkt fået tilbudt sådan et job, og her var der ingen tunge løft (de ville være fjernet pga mine skånehensyn) og meget af jobbet ville bestå i invetar regestreing, ved computer (med hæve og sænkebord) og jeg ville få et kvarters pause i timen, så faktisk tror jeg godt at jeg ville kunne bestride sådan et job, dog var der lige den lille hæmsko at der var 2 timers transport, og det er netop et af mine skånehensyn, at jeg ikke må have for langt til jobbet...
Nå men det med mit tilbud om lager job, var bare for at vise dig at med lidt vilje fra din side og arbejdsgivers side, så kan det lades sig gøre at tilpasse jobbet til netop dine skånebehov.
Og det er jo et af de vigtigste punkter i fleksjobbet, der er nogle skånehensyn som der skal tages og det er dem der gør at vi er visiteret til netop fleksjob..
Hvad ang ferie...
Du må for gud skyld IKKE ... og kan ikke pointeret det nok.. du må IKKE gøre noget der strider mod fleksloven, de sanktioner der møder os der er visiteret til fleksjob er ikke en karentæne i fem uger, men derimod fratagelse af ledighedydelse...
Så derfor væben dig med tålmodighed, jeg kigger lige på lovgivningen og ser hvad jeg kan finde ud af, og ellers har du altid muligheden for at melde dig ind i LAFS og bede om råd og vejledning her, om hvordan du skal gebærde dig..
Og der er selvfølgelig også din kommune, som kan råde dig.(det skal de, det er deres pligt)
Men jeg vil også lige sige til dig at min erfaring siger mig at der ikke er nogen der vil hindre dig i at tage dig ferie, jeg kender andre der har meldt ferie og fået det godkendt og selv om der har været kurser eller noget, ja så er deres ferie blevet respekteret, jeg kan forestille mig at du har fået aflyst din sidste ferie fordi at det var mens de var ved at finde ud af hvad der skulle ske nu.. altså om du skulle have fleks.. førtidspension eller revalideres og der er det meget vigtigt at man kan få alt til at hænge sammen med hensyn til møder osv.. (der er mange der skal have det indpasset i deres kalender)
Hvis jeg var dig, ville jeg som det første i morgen ringe til min fagforening (du er forhåbentlig stadig i fagforening? ) og snakke med den faglige konsulent der, evt til sagsbehandler og høre hvad hun har at sige til det, på den måde kan du få noget ro i sindet, og skriv gerne og fortæl hvordan det gik...
MVH
Hejdien
Ps
Jeg er i praktik i øjeblikket, den virksomhed jeg er i holder ferie lukket i tre uger, det skal jeg bare accepetere samt at de vil forlænge min praktik med tre uger fordi der er ferie der, så mon ikke man kan forlange det samme den anden vej rundt ?? Det tror jeg nu nok
