Meget kort fortalt:
Løn fra arbejdsgiver inkl pension (både egen og arbejdsgiver) modregnes i flekslønstilskuddet.
Flekslønstilskuddet er 18.260 kr før skat, inden modregning.
De første 14.398 kr før skat af indtægten modregnes med 30% i flekslønstilskuddet.
Det der overstiger 14.398 kr modregnes med 55% i flekslønstilskuddet.
Løn+pension+flekslønstilskud kan ikke overstige det du havde fået, hvis du var ansat på fuld tid.
Det man evt overstiger, modregnes yderligere i flekslønstilskuddet.
Håber det giver mening
Du skal nok lige være obs på:
Aktivloven
"§ 75. En person, der modtager ledighedsydelse, skal aktivt udnytte sine arbejdsmuligheder for at opnå fleksjob. Personen skal
3) tage imod et rimeligt tilbud om fleksjob, "
For lav løn er ikke et brugbart argument ang hvorvidt det er rimeligt tilbud om fleksjob.
Hvis der er en overenskomst skal du følge den. Dvs have det i løn som overenskomsten siger.
Og
"På områder, der ikke er dækket af overenskomst, fastsættes løn og øvrige arbejdsvilkår efter aftale mellem den ansatte og arbejdsgiveren. På områder, hvor der findes en relevant sammenlignelig overenskomst, skal parterne tage udgangspunkt i overenskomsten på det sammenlignelige område."