|
Fleksjob og ferie
Den fleksjobansatte er lønmodtager og dermed omfattet af ferielovens regler. Under ansættelsen optjenes ret til betalt ferie, som enten er løn under ferie eller feriegodtgørelse. Ved ansættelse i hele optjeningsåret optjenes ret til i alt 25 dages ferie. Når den fleksjobansatte modtager løn eller feriegodtgørelse under ferie, kan personen få fleksløntilskud under ferien. På samme måde som ved almindelige lønudbetalinger fradrages den udbetalte løn eller feriegodtgørelse i fleksløntilskuddet, når den fleksjobansatte holder den optjente ferie. Hvis den fleksjobansatte endnu ikke har optjent ret til 25 dage med løn under ferie eller feriegodtgørelse, kan den pågældende modtage ledighedsydelse for de resterende dage.
Ledighedsydelsen udgør som hovedregel 89 pct. af arbejdsløshedsdagpengenes højeste beløb.
For personer, der visiteres til fleksjob fra kontanthjælp og ikke bliver ansat i fleksjob, beregnes ledighedsydelsen efter satserne for kontanthjælp.
Udvalgte satser på arbejdsløshedsforsikringens område:
Dagpenge, lønmodtagere
Sats
Fuldtidsforsikrede
849 kr. pr. dag
Deltidsforsikrede
566 kr. pr. dag
Mindstesats
696 kr. pr. dag
Dimittend, fuldtidsforsikrede (med forsørgelsespligt)
696 kr. pr. dag
Dimittend, deltidsforsikrede (med forsørgelsespligt)
464*kr. pr. dag
Dimittend, fuldtidsforsikrede (uden forsørgelsespligt)
607 kr. pr. dag
Dimittend, deltidsforsikrede (uden forsørgelsespligt)
405*kr. pr. dag
Ungesats (fuldtidsforsikrede)
425*kr. pr. dag
Ungesats (deltidsforsikrede)
283*kr. pr. dag
|