K10 - Flexjob & Førtidspension - Se enkelt indlæg

SfnMadsen · 09-03-2017, 21:03

Så kom der lidt nyt fra kommunen, men de er blæste i deres hoveder.

"Med henvisning til journalnotat 28.feb.2017 (udarbejdet af nuværende ansvarlig
sagsbehandler) har undertegnede nu efter anmodning fra sb screenet
sagen mhp. vurdering af, om X aktuelt kunne være i målgruppen for fleksjob. Ud fra det
undertegnede kan forstå, så har sb drøftet sagen med sundhedskoordinator,
som vurderer at X fremstår velbehandlet og veludredt.
VURDERING Det fremgår af progressionsrapporter fra HKI, at X er blevet afprøvet
indenfor butiksområdet, hvor han har lavet de
samme opgaver begge steder, opfyldningsopgaver. Ifølge systemet er der planlagt praktik til
9.april 2017. Desuden bemærker undertegnede, at X i første del af praktikken (hos
Føtex) kun var i stand til at arbejde 7,5 timer pr. uge, fordi arbejdet krævede at han gik meget.
Men under anden del af praktikken, hos Superbrugsen, var det muligt for ham øge det
ugentlige timetal til 9 timer dagligt, fordelt over 3 arbejdsdage. Man har hos Superbrugsen
forsøgt at øge timetallet ved at X skulle møde en ekstra dag á 3 timer, men dette gik
ikke, og derfor blev arbejdstiden nedsat igen til 3 arbejdsdage. Det fremgår af FASIT
journalsystemet, at X stadigvæk er i virksomhedspraktik, planlagt til at ophøre 9.april
2017.
Undertegnede vurderer ud fra screening af nuværende akter/oplysninger, at det på nuværende
tidspunkt ikke er muligt at tage en endelig stilling til X´s fleksjobsberettigelse, med
følgende begrundelse. Af samme årsag vurderer undertegnede ikke, at det er grundlag for at
forelægge X´s sag Jobcentrets rehabiliteringsteam på nuværende tidspunkt mhp.
stillingtagen til fleksjob.
Undertegnede vurderer ikke, at hidtidig praktikforløb via HKI fremstår tilfredsstillende.
Undertegnede vurderer, at det er behov for at X også bliver afprøvet i ANDRE
arbejdsfunktioner end vareopfyldning (dem som han har lavet indtil nu), og at det er tale om
jobfunktioner, hvor han ikke skal gå særligt meget - når man tænker på, hvordan det var
muligt at øge timetallet i Superbrugsen efter at han fik opgaver, som ikke krævede at han
skulle gå så meget.
Undertegnede anbefaler derfor, at X afprøves - enten på nuværende arbejdsplads eller på
en helt anden EKSTERN arbejdsplads - med andre arbejdsopgaver, som i højere grad tager
hensyn til hans skånebehov. Undertegnede vurderer at det er relevant at få afprøvet X i
ikke fysisk belastende arbejdsopgaver, i jobfunktioner som ikke kræver at han går så meget.
Det kan fx være lettere administrative arbejdsopgaver, hvor han fx har mulighed for siddende,
og det må gerne være med mere varierende arbejdsfunktioner - dette for at sikre, at han
gennemfører en bred og varieret praktik. Undertegnede refererer her til Ankestyrelsens
anbefalinger. Ankestyrelsen har bl.a. i deres praksisundersøgelse af fleksjob oplyst, at "de
centrale betingelser for fleksjob er at arbejdsevnen er væsentligt og varigt nedsat, og at det er
dokumentation for at der er foretaget relevant arbejdsprøvning i alle erhverv (...) at timetallet
ikke må vurderes alene i forhold til den konkrete jobsituation, men bør vurderes bredt i forhold
til andre jobmuligheder".
Udover dette vurderer undertegnede, at det er behov for at X også bliver afprøvet med et
langt højere timetal end tilfældet har været, og at han fremadrettet skal øge timetallet op på
mindst 20-25 timer per uge, dvs. at han i en periode også skal afprøves med mindst 20 timer
om ugen på arbejdspladsen . Undertegnede henviser her igen til Ankestyrelsens retningslinjer,
hvor Ankestyrelsen har beskrevet at borgere, som deltager i praktik som led i afklaringen af
arbejdsevnen ift. fleksjob, skal under perioden også afprøves i forhold til ordinære
arbejdsvilkår.
I øvrigt skal erfaringerne fra praktik fremover grundigt beskrives af leverandøren (HKI eller
anden leverandør). Det skal fx beskrives nøje hvordan X fungerer på de højere timetal, og
hvorfor timetallet eventuelt justeres nedad. Herunder skal det også redegøres for bl.a. effektiv
arbejdsevne (dvs. faktisk arbejdspræsentation, efter at det er taget højde for pauser,
arbejdstempo osv.)
Undertegnede har dd videregivet kopi af dette journalnotat til ansvarlig sagsbehandler mhp. effektuering af disse anbefalinger. Såfremt X ikke ønsker at deltage i ny
praktik ud fra disse nye anbefalinger, så har han mulighed for at lave indsigelser mod dette
screeingsresultat."

09-03-2017, 21:03	#7
SfnMadsen På vej til at lære K10 Tilmeldingsdato: 02-02 2017 Lokation: Brønshøj. Indlæg: 7 Styrke: 0	Så kom der lidt nyt fra kommunen, men de er blæste i deres hoveder. "Med henvisning til journalnotat 28.feb.2017 (udarbejdet af nuværende ansvarlig sagsbehandler) har undertegnede nu efter anmodning fra sb screenet sagen mhp. vurdering af, om X aktuelt kunne være i målgruppen for fleksjob. Ud fra det undertegnede kan forstå, så har sb drøftet sagen med sundhedskoordinator, som vurderer at X fremstår velbehandlet og veludredt. VURDERING Det fremgår af progressionsrapporter fra HKI, at X er blevet afprøvet indenfor butiksområdet, hvor han har lavet de samme opgaver begge steder, opfyldningsopgaver. Ifølge systemet er der planlagt praktik til 9.april 2017. Desuden bemærker undertegnede, at X i første del af praktikken (hos Føtex) kun var i stand til at arbejde 7,5 timer pr. uge, fordi arbejdet krævede at han gik meget. Men under anden del af praktikken, hos Superbrugsen, var det muligt for ham øge det ugentlige timetal til 9 timer dagligt, fordelt over 3 arbejdsdage. Man har hos Superbrugsen forsøgt at øge timetallet ved at X skulle møde en ekstra dag á 3 timer, men dette gik ikke, og derfor blev arbejdstiden nedsat igen til 3 arbejdsdage. Det fremgår af FASIT journalsystemet, at X stadigvæk er i virksomhedspraktik, planlagt til at ophøre 9.april 2017. Undertegnede vurderer ud fra screening af nuværende akter/oplysninger, at det på nuværende tidspunkt ikke er muligt at tage en endelig stilling til X´s fleksjobsberettigelse, med følgende begrundelse. Af samme årsag vurderer undertegnede ikke, at det er grundlag for at forelægge X´s sag Jobcentrets rehabiliteringsteam på nuværende tidspunkt mhp. stillingtagen til fleksjob. Undertegnede vurderer ikke, at hidtidig praktikforløb via HKI fremstår tilfredsstillende. Undertegnede vurderer, at det er behov for at X også bliver afprøvet i ANDRE arbejdsfunktioner end vareopfyldning (dem som han har lavet indtil nu), og at det er tale om jobfunktioner, hvor han ikke skal gå særligt meget - når man tænker på, hvordan det var muligt at øge timetallet i Superbrugsen efter at han fik opgaver, som ikke krævede at han skulle gå så meget. Undertegnede anbefaler derfor, at X afprøves - enten på nuværende arbejdsplads eller på en helt anden EKSTERN arbejdsplads - med andre arbejdsopgaver, som i højere grad tager hensyn til hans skånebehov. Undertegnede vurderer at det er relevant at få afprøvet X i ikke fysisk belastende arbejdsopgaver, i jobfunktioner som ikke kræver at han går så meget. Det kan fx være lettere administrative arbejdsopgaver, hvor han fx har mulighed for siddende, og det må gerne være med mere varierende arbejdsfunktioner - dette for at sikre, at han gennemfører en bred og varieret praktik. Undertegnede refererer her til Ankestyrelsens anbefalinger. Ankestyrelsen har bl.a. i deres praksisundersøgelse af fleksjob oplyst, at "de centrale betingelser for fleksjob er at arbejdsevnen er væsentligt og varigt nedsat, og at det er dokumentation for at der er foretaget relevant arbejdsprøvning i alle erhverv (...) at timetallet ikke må vurderes alene i forhold til den konkrete jobsituation, men bør vurderes bredt i forhold til andre jobmuligheder". Udover dette vurderer undertegnede, at det er behov for at X også bliver afprøvet med et langt højere timetal end tilfældet har været, og at han fremadrettet skal øge timetallet op på mindst 20-25 timer per uge, dvs. at han i en periode også skal afprøves med mindst 20 timer om ugen på arbejdspladsen . Undertegnede henviser her igen til Ankestyrelsens retningslinjer, hvor Ankestyrelsen har beskrevet at borgere, som deltager i praktik som led i afklaringen af arbejdsevnen ift. fleksjob, skal under perioden også afprøves i forhold til ordinære arbejdsvilkår. I øvrigt skal erfaringerne fra praktik fremover grundigt beskrives af leverandøren (HKI eller anden leverandør). Det skal fx beskrives nøje hvordan X fungerer på de højere timetal, og hvorfor timetallet eventuelt justeres nedad. Herunder skal det også redegøres for bl.a. effektiv arbejdsevne (dvs. faktisk arbejdspræsentation, efter at det er taget højde for pauser, arbejdstempo osv.) Undertegnede har dd videregivet kopi af dette journalnotat til ansvarlig sagsbehandler mhp. effektuering af disse anbefalinger. Såfremt X ikke ønsker at deltage i ny praktik ud fra disse nye anbefalinger, så har han mulighed for at lave indsigelser mod dette screeingsresultat."