|
HejKrebs25.
Der står i loven(lov om aktiv beskæftigelsesindsats), at det overordnede mål ved iværksættese af en arbejdsprøvning altid er tilbagevenden til det ordinære arbejdsmarked 37 timer/ugen.
Det betyder ikke andet end at det som udgangspunkt altid er det man skal stile efter..
Når det er sagt så er det altså bare det din socialrådgiver forsøger - nemlig at opfylde lovens målsætning.. Det betyder jo ikke dermed at du død og pine skal ødelæggedig selv fuldstændigt.. Det betyder at du skal FORSØGE på at øge dit timetal, men hvis det at du øger timetallet har som konsekvens at du dermed får flere hele fraværsdage, ja så vil arbejdsprøvningen jo dermed netop vise, at det ikke har været muligt at stabilisere et højere timetal, på trods af at du har gjort et ærligt forsøg.. Jeg vil opfordre dig til at tage f.eks 2 dage med øget timetal og herefter melde dig syg de sidste tre dage i ugen.. Ugen efter kan du så tage en dag med øget timetal og melde dig syg i to dage osv.. Få din arbejdsgiver til at skrive en erklæring til kommunen om, at du er gået positivt ind i processen omkring at øge timetallet, men at det desværre har betydet øget sygefravær og ringere grad af koncentration når du har været på arbejde, formentlig som en følge af intensiverede smerter ved det øgede arbejdspres. Det vil være godt hvis arbejdsgiver slutter erklæringen med at anføre, at der efter deres mening er tale om, at du formår at arbejde så og så mange timer hver dag og at de oplever at overskrides denne grænse sker der det stikmodsatte af intentionen - nemlig at din restarbejdsevne forringes!! Giv det et par uger eller tre inden arbejdsgiver sender deres vurdering/erklæring til din sagsbehandler.. Det vil vidne om, at I vitterlig har forsøgt!! Jeg ved at det kan virke temmelig svindler-agtigt kalkulerende at indlægge "fraværsdage" i et bestemt mønster, men på den anden side er der jo heller ikke nogen der forærer dig noget i den henseende, så hvor meget jeg end hader at sige det, må du i samarbejde med din arbejdsgiver være dig selv nærmest her.. Er du ikke medlem af en fagforening? De ville virkelig kunne hjælpe dig i din situation.
Held og lykke.. Håber du kan lave en "hemmelig" aftale med din arbejdsgiver om ovenstående..
Hilsen Socialnørden.
|