Da det er en væsentlig ændring i din arbejdstid, skal du varsles for det første.
Det varslel, som er det samme som dit opsigelsesvarsel, dvs. hvor længe har du været ansat, eks. mere end 3 år, så skal du varsel mindst 4 mdr. før en væsentlig ændring i din arbejdstid.
For det andet, så mener jeg helt klart, du kan sige nej til så væsentlige ændringer og som jeg høre dig sige, forringet arbejdstid.
Har du ikke en fagforening der kan guide dig?
Ellers søg selv, her en der meget godt beskriver det
https://anettesand.dk/2018/aendring-...aendringer-mv/
Og hvis du vælger at sige nej til så væsentlige ændringer i dine arbejdsvilkår, så kan du fratræde dit fleksjob, efter opsigelsesperioden, uden du vil få en karantæne.
https://www.3f.dk/find-svar/dit-arbe...r-skal-varsles