K10 - Flexjob & Førtidspension - Se enkelt indlæg - Skal du oplyse ny arbejdsgiver om din diagnose, sclerose eksempelvis?

phhmw · 28-09-2017, 11:20

Pædagog får 100.000 kroner i erstatning
20-09-2017

https://www.bupl.dk/fagbladet_boern_...g?opendocument

En pædagog havde ikke tilsidesat sin oplysningspligt efter helbredsloven § 6, afgør en netop afsagt byretsdom. BUPL har ført og vundet sagen for pædagogmedlemmet, og dommen kan få betydning i lignende sager, vurderer BUPL’s advokat.

trods.............

https://www.retsinformation.dk/forms....aspx?id=81200

Lov om brug af helbredsoplysninger m.v. på arbejdsmarkedet "Gældende"

Kapitel III

Lønmodtagerens oplysningspligt

§ 6. En lønmodtager skal inden ansættelsen af egen drift eller på spørgsmål derom fra arbejdsgiveren oplyse, om lønmodtageren er bekendt med at lide af en sygdom eller har symptomer på en sygdom, som vil have væsentlig betydning for lønmodtagerens arbejdsdygtighed ved det pågældende arbejde.

Dommen fortsat:

Hvor meget har man pligt til at oplyse om diverse lidelser og helbredsproblemer i en ansættelsesproces til et job som pædagog? Det var spørgsmålet i en sag om helbredsoplysningspligt, som BUPL netop har ført og vundet for et medlem, der var ansat som pædagog på et privat bosted i Danmark.

Arbejdsgiveren bortviste pædagogen, fordi han ikke ved sin ansættelse havde oplyst om sine rygproblemer, men ifølge dommen, der blev afsagt den 14. september 2017, havde pædagogen ikke tilsidesat sin oplysningspligt efter helbredslovens § 6.

Bortvisningen skete som følge af, at medlemmet det forår havde afvist at kunne varetage en ny opgavefunktion, der involverede oplæring hos en anden beboer, som var multihandicappet og meget plejekrævende.

Medlemmet, der tidligere havde droppet en tømrekarriere af hensyn til sin ryg, meddelte i en e-mail sin pædagogiske leder, at han, hvis han skulle varetage den nye funktion med pleje af den anden beboer, måtte forventes at få flere sygedage på grund af rygproblemer.

Direktøren på bostedet tog dette som en sygemelding på forhånd og indkaldte til en samtale, hvor han og pædagogen blev enige om at få lavet en mulighedserklæring og gennemført en lægeundersøgelse.

I lægeerklæringen hedder det: ’Patienten er kendt med sart ryg gennem flere år. Han har fået påvist thoracal scoliose. Hvilket gør, at han ikke må bære tungt, må ikke arbejde med hænderne over skulderplan, må ikke få vrid i ryggen med eller uden belastning’, skriver lægen.

Helvede er løs
De af lægen anførte skånehensyn får helvede til at bryde løs for medlemmet, der nu er i en situation, hvor lægeerklæringen siger, at han faktisk heller ikke kan varetage de arbejdsopgaver, som han ellers uden problemer har klaret igennem sin halvandet år lange ansættelse.

BUPL kommer nu ind i billedet, da der skal forhandles om, hvilke opgaver medlemmet så kan varetage. Der tales om, at pædagogen blot skal fortsætte med sine hidtidige opgaver, men i det tilfælde vil bostedets direktør have ham over på timeløn.

Pædagogen og BUPL kan ikke acceptere de dårligere ansættelsesvilkår, og det ender i en – ikke bare opsigelse – men bortvisning af medlemmet, hvor direktøren henviser til, at medlemmet efter helbredsloven skulle have oplyst om sin ryglidelse allerede i ansættelsesprocessen.

phhmw

Som i alle andre situationer er det vigtigt at vide, kende til lovgivning, domme og være aktiv, når man møder problemer.

Hilsen Peter

Ingen debat i denne tråd!

28-09-2017, 11:20	#2
phhmw Moderator Tilmeldingsdato: 08-12 2005 Lokation: Dragør Danmark Indlæg: 12.063 Styrke: 34	BUPL vinder sag om helbredsoplysningspligt. Pædagog får 100.000 kroner i erstatning 20-09-2017 https://www.bupl.dk/fagbladet_boern_...g?opendocument En pædagog havde ikke tilsidesat sin oplysningspligt efter helbredsloven § 6, afgør en netop afsagt byretsdom. BUPL har ført og vundet sagen for pædagogmedlemmet, og dommen kan få betydning i lignende sager, vurderer BUPL’s advokat. trods............. https://www.retsinformation.dk/forms....aspx?id=81200 Lov om brug af helbredsoplysninger m.v. på arbejdsmarkedet "Gældende" Kapitel III Lønmodtagerens oplysningspligt § 6. En lønmodtager skal inden ansættelsen af egen drift eller på spørgsmål derom fra arbejdsgiveren oplyse, om lønmodtageren er bekendt med at lide af en sygdom eller har symptomer på en sygdom, som vil have væsentlig betydning for lønmodtagerens arbejdsdygtighed ved det pågældende arbejde. Dommen fortsat: Hvor meget har man pligt til at oplyse om diverse lidelser og helbredsproblemer i en ansættelsesproces til et job som pædagog? Det var spørgsmålet i en sag om helbredsoplysningspligt, som BUPL netop har ført og vundet for et medlem, der var ansat som pædagog på et privat bosted i Danmark. Arbejdsgiveren bortviste pædagogen, fordi han ikke ved sin ansættelse havde oplyst om sine rygproblemer, men ifølge dommen, der blev afsagt den 14. september 2017, havde pædagogen ikke tilsidesat sin oplysningspligt efter helbredslovens § 6. Bortvisningen skete som følge af, at medlemmet det forår havde afvist at kunne varetage en ny opgavefunktion, der involverede oplæring hos en anden beboer, som var multihandicappet og meget plejekrævende. Medlemmet, der tidligere havde droppet en tømrekarriere af hensyn til sin ryg, meddelte i en e-mail sin pædagogiske leder, at han, hvis han skulle varetage den nye funktion med pleje af den anden beboer, måtte forventes at få flere sygedage på grund af rygproblemer. Direktøren på bostedet tog dette som en sygemelding på forhånd og indkaldte til en samtale, hvor han og pædagogen blev enige om at få lavet en mulighedserklæring og gennemført en lægeundersøgelse. I lægeerklæringen hedder det: ’Patienten er kendt med sart ryg gennem flere år. Han har fået påvist thoracal scoliose. Hvilket gør, at han ikke må bære tungt, må ikke arbejde med hænderne over skulderplan, må ikke få vrid i ryggen med eller uden belastning’, skriver lægen. Helvede er løs De af lægen anførte skånehensyn får helvede til at bryde løs for medlemmet, der nu er i en situation, hvor lægeerklæringen siger, at han faktisk heller ikke kan varetage de arbejdsopgaver, som han ellers uden problemer har klaret igennem sin halvandet år lange ansættelse. BUPL kommer nu ind i billedet, da der skal forhandles om, hvilke opgaver medlemmet så kan varetage. Der tales om, at pædagogen blot skal fortsætte med sine hidtidige opgaver, men i det tilfælde vil bostedets direktør have ham over på timeløn. Pædagogen og BUPL kan ikke acceptere de dårligere ansættelsesvilkår, og det ender i en – ikke bare opsigelse – men bortvisning af medlemmet, hvor direktøren henviser til, at medlemmet efter helbredsloven skulle have oplyst om sin ryglidelse allerede i ansættelsesprocessen. phhmw Som i alle andre situationer er det vigtigt at vide, kende til lovgivning, domme og være aktiv, når man møder problemer. Hilsen Peter Ingen debat i denne tråd!