[phhmw]

https://www.jurainfo.dk/hoejesteret-...utm_medium=rss

Højesteret har i dag taget stilling i en principiel sag angående hemmelig optagelse af samtale i ansættelsesforhold, og om dette var en tilsidesættelse af medarbejderens loyalitet over for arbejdsgiveren. Højesteret, der normalt beklædes af fem dommere, har i denne sag været sat med hele ni dommere.

Sagens nærmere omstændigheder var, at en medarbejder uden at gøre opmærksom på det, optog et møde hos sin arbejdsgiver vedrørende den fremtidige arbejdsstruktur.

Arbejdsgiveren bortviste herefter medarbejderen på grund af det på mødet passerede. Medarbejderen anlagde sag mod arbejdsgiveren og fremlagde sin lydoptagelse som bevis for, at det ikke var berettiget at bortvise ham. Arbejdsgiveren bortviste herefter medarbejderen på ny, da båndoptagelsen blev fremlagt. Bortvisningen skete med tilbagevirkende kraft til det tidspunkt, hvor den første bortvisning fandt sted.

Højesteret kom i den konkrete sag frem til, at der ikke forelå en misligholdelse. Medarbejderen havde forklaret, at optagelsen var sket for, at han senere kunne skrive ned, hvad der blev aftalt, da han følte, at arbejdsgiveren ikke ville stå ved tidligere mundtlige aftaler, som han ikke kunne få på skrift.

Medarbejderen fik dermed medhold i, at han havde krav på erstatning svarende til løn i opsigelsesperioden samt en skønsmæssig fastsat godtgørelse for usaglig afskedigelse.

HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 19. august 2019

https://tvc.dk/media/1900/42617-anon...ny-version.pdf

THI KENDES FOR RET:

X ApS skal betale 126.722,01 kr. med procesrente fra den 28. november 2016 til A.
I sagsomkostninger for byret og landsret skal X ApS betale 67.921,20 kr. til A.
I sagsomkostninger for Højesteret skal X ApS betale 45.020 kr. til statskassen.
De idømte beløb skal betales inden 14 dage efter denne højesteretsdoms afsi‐ gelse.
Sagsomkostningsbeløbene forrentes efter rentelovens § 8 a.

Hilsen Peter