http://star.dk/da/Om-STAR/Publikatio...dspension.aspx
Bør studeres nøje!
Delevalueringer udarbejdet af eksterne konsulenter
Evaluering af koordinerende sagsbehandler og mentor (COWI, 2018) (nyt vindue, pdf)
JANUAR 2018
STYRELSEN FOR ARBEJDSMARKED OG REKRUTTERING
EVALUERING AF KOORDINERENDE SAGSBEHANDLER OG MENTOR FOR
RESSOURCEFORLØB ENDELIG RAPPORT
Mentor
Formålet med kapitlet er at belyse den koordinerende sagsbehandlers samarbejde med mentor og mentors rolle, herunder i hvilket omfang borgerne tildeles en mentor i henhold til rehabiliteringsteamets indstilling.
4.1 Bevilling af mentorstøtte
Hovedparten af de borgere, som rehabiliteringsteamet indstiller til mentorstøtte får i overensstemmelse hermed tildelt en mentor. Således svarer 83 procent af de koordinerende sagsbehandlere, at borgerne enten altid (31 procent) eller ofte (52 procent) får en mentor, når rehabiliteringsteamet har indstillet til det.
SAMT
Kvantitativ kortlægning af mentorordningen på førtidspensions- og fleksjobområdet (pdf) (nyt vindue)
Kvantitativ kortlægning af mentorordningen på FØP/FLEKS-området
NOTAT
1. Indledning
I de seneste års reformer på beskæftigelsesområdet er der fokus på at hjælpe personer langt fra arbejdsmarkedet tættere på beskæftigelse og uddannelse. Et af de centrale red- skaber for personer, der har svært ved at finde fodfæste på arbejdsmarkedet, er brugen af mentorer, som har til formål at hjælpe borgere med at opnå eller fastholde aktiviteter, tilbud, ordinær uddannelse, ansættelse i fleksjob eller ordinær ansættelse.
Med kontanthjælpsreformen, der trådte i kraft 1. januar 2014, blev mentorordningens mål- gruppe udvidet og i højere grad end tidligere målrettet personer, der ikke er tæt på arbejds- markedet. I forbindelse med reformerne af førtidspension og fleksjob samt af sygedagpen- gesystemet blev mentorordningen dermed udvidet til også at omfatte borgere i disse ordnin- ger. Dette notat ser på brugen af mentorordningen på FØP/FLEKS-området med særligt fo- kus på brugen af ordningen de seneste år.
Først beskrives, hvor stor en del af ydelsesmodtagerne på FØP/FLEKS-området, der har en mentor, hvem der får en mentor samt varighed og omfang af mentorforløbene. Der lægges i øvrigt vægt på den kommunale variation i brugen af mentorordningen. Da der er en meget lille andel af førtidspensionister, som bruger mentorordningen, er disse udeladt i opgørelser- ne i notatet.
Boks 1: Mentordata
Til notatet er der anvendt Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings data om brugen af mentor. Datasættet er baseret på registreringer i de kommunale sagsbehandlingssystemer og indeholder oplysninger om start- og slutdato for hvert enkelt mentorforløb, mentortypen og antallet af ugentlige mentortimer. I analysen kobles mentordata med kommunale sags- behandlingssystemer vedrørende ydelser og aktiv aktivering.
2.2 Hvem får en mentor?
Der er påbegyndt over 50.000 mentorforløb i 2016. Af disse er det kun11 pct. der blev givet til personer i ressourceforløb, mens 3 pct. blev givet til personer i fleksjob/ledighedsydelse, jf. tabel 1. Det er altså kun 14 pct. af samtlige mentorforløb, der gives til personer i ressour- ceforløb og fleksjob/ledighedsydelse. Den primære anvendelse af mentorordningen finder sted for andre ydelsesgrupper.
Mine kommentarer.
Når man læser om "Koordinerende sagsbehandlere" og ser de krav systemet tror de bør have indsigt i, ser man 2 forskellige verdner, hvor vi ved at de "Koordinerende sagsbehandler" stilles der ingen krav om uddannelse.
Jøsses et system
Hilsen Peter
