Jeg tænker at ressourceforløb ville være relevant, hvis der er nogen relevante indsatser ift den nye arbejdsskade. Indsatser der måske ville kunne bedre din arbejdsevne ift den arbejdsskade.
Lad os f.eks. sige at du kunne klare 12 timer i fleksjob. Så kommer der en arbejdsskade, der gør at du kan klare 2 timer om ugen. Så kunne det måske give mening at se om man kunne bedre din arbejdsevne til måske 10 timer om ugen, ift den nye arbejdsskade, og så ville fleksjob jo være relevant.
Kunne også være at det ville være relevant at afklare, om du ville kunne klare et andet fleksjob. Et fleksjob der tager hensyn til de problematikker der gjorde dig berettiget til fleksjob OG de problematikker der er opstået som følge af den nye arbejdsskade.
Men det behøver jo ikke ske i et ressourceforløb. Kan sagtens være at de kan afklare det imens du er ledig fleksjobber på ledighedsydelse
