|
Nej, du skal ikke give op på forhånd :-).
Jeg har et par gange været i kontakt med min kommune angående fortolkninger af dette, og det er vist lidt en gråzone.
F.eks. lyder det også sådan: Hvis der alene ændres i den fleksjob-ansattes jobbeskrivelse, f.eks. som følge af forfremmelse, men hvor ansættelsesområdet og arbejdsopgaverne er sammenfaldende med de hidtidige arbejdsopgaver er der ikke tale om nyt fleksjob (altså fortsat på gammel ordning).
|