Citat:
Oprindeligt indsendt af mika
Tak for svar, jeg tror det kan svare sig økonomisk, idet 10 timer giver mere end det at arbejde 3 timer som jeg har forstået det!
Men udgangspunktet er, som du antyder, at det også handler om livskvalitet, da jeg tidligere (før bevilling), har taget vikartarb i weekender under forhold som opfylder mine skånebehov og det arbejde vil jeg gerne varetage igen med mål for øje, at der er et sted som vil have brug for mig fast hver anden weekend på længere sigt. (Hvis helbredet tillader det).
Med mit indlæg vil jeg blot vide mig helt sikker om vikararbejde, som jo ud er et vekslende arbejde - om det er tilladt?
Jeg spørger da den gamle ordning vist ikke gav adgang til vikararb, uden det blev påregnet som ekstra arbejde som blev fratrukket ordinær indkomst?
|
Pas på lønloftmodregningen.. Den ligger efter beregningen på de 30 og evt 55 %.
Det er helt dit nuværende job på 3 timer der bestemmer lønloftet.. Og med 3 timer/uge så skal din timeløn være ret meget over fx. 115 kr i timen.. Ved 3 timer og 114,50 kr i timen, så HAR du allerede ramt lønloftet (fuldtidslønnen). Og så vil al ekstra indtægt
udover blive modregnet 100 % p.g.a. lønloftet.
Et vikararbejde bliver sjældent godkendt som et fleksjob.. Medmindre at der kan lægges en aftale om garanteret xx antal timer..
Hvis
BEGGE job kan godkendes som fleksjob, så vil det job der har bedst timeløn, være det der sætte fuldtidslønnen (lønloftet). Uanset timetallet.
Så for at finde lønloftet i dit nuværende job, så kræver det udover de 3 timer en timeløn og evt oplysninger om evt pension
