Citat:
Oprindeligt indsendt af Frk. Horsens
Tak for alle de gode svar og kan nu fortælle, at jeg har taget kontakt til virksomhedskonsulenten for, at høre, hvor meget de vidste omkring mig og mine "stopklodser", hvor jeg er i arbejdsprøvning
Dem havde hun med vilje ikke fortalt dem for, at prøve mig af. 
Køn fremgangsmåde, især når der står i min resourceprofil, hvor man skal passe på, men den har hun jo nok ikke læst så grundig igennem.
Men hun var da så rar, at ringe til chefen og fortælle ham, hvordan landet ligger og nu er det ikke sikkert, at han kan imødekomme mine behov, så nu synes da jeg er mere urolig end før.
Men chefen, virksomhedskon. og jeg skal så ha et møde på tirsdag.
Hun skrev ligeledes, at hun var i tvivl om praktikken var det rigtige for mig.
Men hvis jeg så skal i praktik andet steds, blir jeg så ikke bare forlænget og flekssagen blir "igen igen" udskudt  |
Desværre er der mange jobkonsulenter der ynder ikke at fortælle noget om skånehensyn der er endda dem der beder borger om at klappe i med skånehensyn ...
Syntes du til det næste møde skal skrive dine kendte skånehensyn ned og så simpelthen aflevere det skrevne til chefen , kan de så ikke imødekomme dine skånehensyn ja så kan du godt risikere at skulle ud et andet sted, hvis de så heller ikke kan bruge dig pga dine skånehensyn så er det vist på tide at overveje hvorvidt et fleksjob overhovedet er det rigtige, kan man end ikke skaffe en arbejdsprøvning hvor de skånehensyn kan tilgodeses hvad så med et fleksjob ...
Hvis du fortsætter hvor du er eller kommer et nyt sted så skrive jobdagbog og send den til din konsulent og sagsbehandler hver uge så er der ikke noget at være i tvivl om ...
En bisidder lyder også som en rigtig god ide, gerne en der kender dig
