|
hej *s*
Jeg er ikke sikker på, at jeg fik alle detaljerne med - har svært ved at koncentrere mig lige i dag.
En revalideringsplan kan afbrydes og der kan ydes revalideringsydelse i max 6 mdr. Derefter vil der laves ny jobplan og hvis man fortsat er berettiget til revalidering, kan det udbetales.
En anden mulighed kan være forrevalidering indtil jobplanen skal iværksættes men så skal han jo være igang med en aktivitet fx praktik eller andet.
Mundtlige aftaler kan man ikke regne med - det kan jo ikke bevises i en ankesag!
Parthøring er jo, at man kommer med sine kommentarer.
Jobcentre bruger ofte frist på 5 dage ifht. aktivloven men jeg mener ikke, at det vil overstige 10 dage.
Hvis I har ressourcer kan I klage, da I jo ikke har noget at tabe på det!
|