(Nedenstående er hvis du er ansat efter ny ordning)
Man kan sige at om du får f.eks. 100 kr i løn + 50 kr pension fra arbejdsgiver + 50 kr du selv sætter af, eller om du får 200 kr i løn. Det er i den beregning det samme.
Dit eget pensionsbidrag er jo bare en anden måde den del af din løn udbetales.
(det samme med arbejdsgivers).
Så når man lægger løn + eget pensionsbidrag + arbejdsgivers pensionsbidrag sammen, giver det det du samlet får i løn fra arbejdsgiver.
Så er der bare nogen fordele ved at få noget udbetalt i form af pensionsordninger, da du ikke betaler skat af den del
" 1)
Lønindtægt:
a) Løn, som er A-indkomst eller B-indkomst, hvoraf der skal betales arbejdsmarkedsbidrag og det samlede bidrag til en pensionsordning, som er led i et ansættelsesforhold, herunder ferietillæg.
b) Løn, som er indberettet til indkomstregisteret, jf. lov om et indkomstregister, som er optjent ombord på skibe registeret i Dansk Internationalt Skibsregister (DIS).
2)
Det samlede bidrag til en pensionsordning, som er led i et ansættelsesforhold: Den ansattes eget og arbejdsgiverens bidrag til en pensionsordning, som er led i et ansættelsesforhold og fastsat på baggrund af en overenskomst, herunder lokaloverenskomst eller en aftale mellem den ansatte og arbejdsgiveren.
3) Indtægt fra selvstændig bibeskæftigelse: Overskud før renter og andre finansielle poster, inklusive løn eller andre beløb, der er udtaget til eget forbrug. "
http://www.socialjura.dk/content-sto...2-af-311-2017/
Så din løn før skat + dit og arbejdsgivers pensionsbidrag, modregnes med 30% i flekslønstilskuddet
(dog modregnes det der overstiger 14.398 kr, med 50%)