For " almindelige" danskere ( hvad dette så indebærer
) OG udlændinge, gælder reglen om mindsteløn, den har alle krav på, hvis du er ansat i en virksomhed på almindelige vilkår.
Er du i en virksomhed under dagpenge/ sygedagpenge, så er det den " løn" der gælder.
De andre forsørgelses grundlag kender jeg ikke til.
Måske kunne du udspecificere hvad der præcist er målet med dit spørgsmål?
Er du selv i en virksomhed nu ?
Vikar ?
Sygemeldt ?
Ledig på dagpenge?
Fleksjobber
Eller noget helt andet.