Efter at have læst denne tråd, har jeg så forstået ret, at man kan starte som offentligt ansat beskæftigelses konsulent, hvis man i rimelig grad kan læse og skrive på Dansk.
Så tror pokker , at der er så stor forskel, på "kvaliteten" / effektiviteten, fra jobcenter til jobcenter og kommune til kommune.
Kontor assistent, butiks assistent, stewardesse, økonom, Anthropolog, Teolog, Jurist. etc etc
Var det så ikke en ide, at kræve en 100 % ensartet (efter) uddannelse, en art offentlig certificering, så der ikke spildes tid og penge, på eksempelvis, coaching kurser / uddannelser, som alligevel ikke er akkrediterede uddannelser her i landet.
Sagsbehandlerne er i forevejen overbebyrdede med administrative opgaver, så de bruger ganske lidt tid på borgerne, det gør det ikke bedre, at de ansættes i et væk, uden tilstrækkelige kvalifikationer, så de skal sendes på kursus i et væk.
Løsning, ansæt kvalificerede sagsbehandlere / beskæftigelseskonsulenter, eller vent med at slippe dem løs på Borgerne, før de er tilstrækkeligt kvalificerede, føl-ordninger kunne også være en mulighed.
Kan det have sin rigtighed, at man som akademiker, i en kommune, træder ind på et højere løntrin, alene fordi man har en mange årig uddannelse?
Jeg kan se fidusen med jurister, ingenører, biologer osv osv, der har målrettet en uddannelse til en stilling, men eksempelvis en religions sociolog, i et jobcenter, hvordan kan det berettige en højere løn, end en lavt uddannet, med stort engagement.
Lad os dog få Statsautoriserede sagsbehandlere/ beskæftigelses konsulenter, så der er større sandsynlighed for at borgerne, får kvalificeret hjælp, og vel ikke helt urimeligt at sagsbehandlere og Beskæftigelses konsulenterne bliver aflønnet efter reelle, kvalifikationer og ikke fordi de har nosset rundt, på et universitet i mange år , og er endt med en uddannelse de alligevel ikke kan bruge til noget, relevant.
Så ser vi måske også færre ""pyntede cv'er
https://www.djoef.dk/~/media/documen...igt.ashx?la=da,