Husk lige det her alle sammen hvis og så frem at nogen skulle bede jer om at smutte til en privat aktør for udarbejdelse af en ressourceprofil
Afgørelse:
Ankestyrelsen ophævede den trufne afgørelse og hjemviste sagen til kommunen med henblik på udarbejdelse af en ressourceprofil i samarbejde mellem sagsbehandleren i kommunen og lønmodtageren.
Ankestyrelsen henviste til, at afgørelse om førtidspension efter pensionslovens § 19 og § 6 i bekendtgørelsen om social pension træffes på grundlag af en ressourceprofil.
Efter arbejdsevnebekendtgørelsen (§ 1, nr. 2, § 6, § 7 og § 8) skal ressourceprofilen udarbejdes af sagsbehandleren i kommunen i samarbejde med borgeren i en fremadrettet proces med henblik på at afdække og udvikle evner hos borgeren, som kan udnyttes til selvforsørgelse.
Da dette ikke var sket, led ressourceprofilen af sådanne mangler, at den ikke kunne bruges som grundlag for en gyldig afgørelse om førtidspension.
Kommunens og det sociale nævns afgørelser var derfor ugyldige, og lønmodtageren var fortsat berettiget til dagpenge.
Hele afgørelsen ligger her
http://www.ast.dk/afgoerelser/princi...+sagsbehandler
jeg har hørt fra en sagsbehandler at de gerne må sende det ud af huset hvis og så frem de selv skriver under, men hvis man følger loven så står der
arbejdsevnebekendtgørelsen (§ 1, nr. 2, § 6, § 7 og § 8)
§1 nr2) sikre, at borgeren får mulighed for at spille en aktiv rolle i sagsbehandlingen og at bidrage til sagens oplysning gennem dialog med sagsbehandleren
§ 6. Som redskab til og ramme for en beskrivelse og vurdering af borgerens ressourcer, udviklingsmuligheder og barrierer i forhold til at kunne indgå i jobfunktioner på arbejdsmarkedet udarbejdes en ressourceprofil.
Stk. 2. Ressourceprofilen består af følgende elementer:
1) Uddannelse.
2) Arbejdsmarkedserfaring.
3) Interesser.
4) Sociale kompetencer, herunder konfliktberedskab.
5) Omstillingsevne.
6) Indlæringsevne, herunder intelligens.
7) Arbejdsrelevante ønsker.
8) Præstationsforventninger.
9) Arbejdsidentitet.
10) Bolig og økonomi.
11) Sociale netværk.
12) Helbred.
Stk. 3. I beskrivelsen og vurderingen af borgerens ressourcer, udviklingsmuligheder og barrierer kan der efter en individuel vurdering indgå andre arbejdsmarkedsrelevante forhold.
Beskrivelse, udvikling og vurdering af ressourcer
§ 7. Udarbejdelsen og anvendelsen af ressourceprofilen skal tage udgangspunkt i en samtale med borgeren. Denne dialog er afgørende for hvilke elementer i ressourceprofilen, som det er relevant at arbejde videre med, og i hvilket omfang elementerne skal beskrives og vurderes i forhold til kravene på arbejdsmarkedet.
Vurdering af arbejdsevnen m.v.
§ 8. Kommunen vurderer borgerens arbejdsevne på grundlag af den samlede beskrivelse og vurdering af elementerne i ressourceprofilen, jf. §§ 6-7. Ved vurderingen af arbejdsevnen skal ressourceprofilens elementer omsættes til konkrete jobfunktioner, der skal findes i et rimeligt omfang på arbejdsmarkedet.
Stk. 2. Ved bedømmelsen af arbejdsevnen må kommunen ikke tage hensyn til eventuelle strukturproblemer på arbejdsmarkedet.
Afgørelse:
Ankestyrelsen ophævede den trufne afgørelse og hjemviste sagen til kommunen med henblik på udarbejdelse af en ressourceprofil i samarbejde mellem sagsbehandleren i kommunen og lønmodtageren.
Ankestyrelsen henviste til, at afgørelse om førtidspension efter pensionslovens § 19 og § 6 i bekendtgørelsen om social pension træffes på grundlag af en ressourceprofil.
Efter arbejdsevnebekendtgørelsen (§ 1, nr. 2, § 6, § 7 og § 8) skal ressourceprofilen udarbejdes af sagsbehandleren i kommunen i samarbejde med borgeren i en fremadrettet proces med henblik på at afdække og udvikle evner hos borgeren, som kan udnyttes til selvforsørgelse.
Da dette ikke var sket, led ressourceprofilen af sådanne mangler, at den ikke kunne bruges som grundlag for en gyldig afgørelse om førtidspension.
Kommunens og det sociale nævns afgørelser var derfor ugyldige, og lønmodtageren var fortsat berettiget til dagpenge.
for alt hvad jeg kan læse så er det stadig kommunen der har opgaven med ressourceprofiler stadig væk og den lov jeg har kopieret er opdateret i 07
det kan være vi skal have et nyt ordsprog, ikke har du talt med dit barn i dag, men i stedet for
HAR DU FÅET OPDATERET DIN RESSOURCEPROFIL I DAG
jeg vil skrive til de merkonomer der har det her fantastiske tilbud og høre dem om hvorvidt de er under en anden lovgivning end jeg er .....
sætter det på når det er skrevet .....