|
Hej S.F
Velkommen til
Jeg har på det sidste undersøgt mulighederne for dagpenge ved nedsat arbejdsevne, da jeg selv er i almindeligt job med nedsat arbejdsevne.
Reglerne er:
Hvis du er ansat i op til 30 timer om ugen kan du kun være deltids forsikret i A-kassen.
Hvis du er ansat over 30 timer om ugen SKAL du være fuldtidsforsikret hvis du vil være forsikret i A-kassen.
Hvis du har nedsat arbejdsevne, ikke fuldtidssyg, og er ansat over 30 timer når du bliver fyret, så skal du stå til rådighed for arbejde på 37 timer om ugen, også selv om du kun var ansat 31 timer inden sygemeldingen.
Dog kan du vælge, når du er blevet arbejdsløs at skifte til deltidsforsikring og dermed få et lavere beløb udbetalt hver måned.
I dette tilfælde skal du "kun" stå til rådighed for 30 timer om ugen og det kræves derfor kun at du søger deltidsjob.
Hvis du ikke kan stå til rådighed for de 30 timer, så er det som du selv skriver ikke muligt at få dagpenge, for så er du ifølge A-kasse reglerne syg.
Hvis du skal "pendle" mellem job og dagpenge er det måske vigtigt at kende de eksakte regler, så du bedre kan navigere i systemet.
Håber at du kan bruge oplysningerne til noget og at du snart finder en løsning der virker for dig.
Nørd
|