|
Nogen, der kender præmisserne for dommen?
Jeg mener, hvis fleksjobber arbejder 37 t, hvad der ikke er mange der gør; men måske nogle - så er det vel diskrimination, hvis der ikke er ret til FF, Man holder jo ikke op med at gå til tandlægen, fordi man er fleksjobber - og nedsat tid behøver jo ikke at være et skånehensyn, selvom det oftest er det.
Man kan eksempelvis forestille sig en flekser der har 37 t arbejdsuge; men med 1½ times pause inkl. frokost. Eller en flekser, der blot har konkrete skånehensyn...
Selvom det ikke er muligt at få dagpenge, så er der alligevel +'er og minuser ved ledighedsydelsen, så det her forekommer nu alligevel anderledes.
Kan du henvise til dommen?
|