|
zuza -
kan man ikke forestille sig, at hvis en person har arbejdet deltids indtil fleksjobvisitationen og derefter får arbejde (eller bliver på sin arbejdsplads, nu på fleksjobvilkår), at arbejdsgiveren ville få refunderet 2/3 af deltidslønnen og fleksjobberen stadig ville få sin deltidsløn. Mit hoved er ikke så godt fungerende lige nu, men det lyder for mig til at arbejdsgiveren så ikke ville betale for mere end han fik ud af det. Loven siger jo at arbejdsgiveren får refunderet 1/2 eller 2/3 af mindstelønnen, men ikke at det er en fuldtidsløn, der er tale om.
Men dit spørgsmål er vel også, om det overhovedet er muligt at få et fleksjob på deltid, da det jo så ikke kan blive tale om særlig mange effektive arbejdstimer. Jeg kan næsten kun forestille mig det, hvis det er et socialt indstillet firma, der har en skattet medarbejder, som de ønsker at beholde.
|