|
Jeg tror ikke at du skal have fat i din sagsbehandler, i min kommune hed medarbejderen en virksomhedskonsulent, har også læst nogen her på siden skrive om en fastholdelseskonsulent, ved ikke om det er den samme funktion.
Problemet er at hvis I skal gå efter fastholdelsesfleks er det nok lidt lang tur, som du selv havde læst skal man først have forsøgt at fastholde medarbejderen i de sociale kapitler i et år og have dokumenteret forsøget.
Det kan så vidt jeg forstår være nedgang i tid, ændring af arbejdsopgaver, ændring af arbejdsplads, som nævnt i tidligere indlæg.
Hvis I er lidt strategiske så kan din chef måske kontakte kommunen og anmode om et møde, jeg havde en af disse virksomhedskonsulenter ude på arbejdspladsen til et møde med mig og chefen.
Til mødet kan din chef fortælle virksomhedskonsulenten, eller hvad personen nu hedder i din kommune, at din ansættelse hænger i en ultra tynd tråd, da du har problemer med ..... og at det ikke kan blive ved med at hænge sammen økonomisk og spørge virksomhedskonsulenten om h*n kan give råd til hvordan I kommer videre, her kan chefen jo give udtryk for at h*n gerne vil beholde dig men ikke kan blive ved over længere tid og sige at h*n har læst om fastholdelsesfleks og spørge ind til om ikke fastholdelsesfleks er en mulighed.
Chefen kan så have læst info på Cabiweb inden mødet.
Tror det virker klart bedre hvis det er chefen som spørger til fastholdelsesfleks og ikke dig, men ovenstående kræver naturligvis at du og din chef har samme dagsorden.
Med hensyn til a-kasse, ja så tror jeg at I har misforstået hinanden, jeg er overbevist om at reglerne er de samme i samtlige a-kasser, da det jo er lovgivning som ligger til grund for reglerne.
|