Citat:
Oprindeligt indsendt af popiae
Du bør SKRIFTLIG anmode om at aftalen/jobplanen, hvor dine skånebehov samt timer, opstart oa., står i en kontrakt som du og arbejdsgiver underskriver, INDEN OPSTART.
Brug evt din fagforening, men vendt med at starte, indtil dine forhold er iorden!(gør sagsbehandler opmærksom på dette, og henvis til tidligere forløb, som begrundelse):
Du har krav på, at dette bringes iorden!
|
Nu er jeg ikke i fagforening, og dette her forløb er med afklaring på hvor mange timer jeg kan arb, der bliver talt om der ikke er kontrakt fordi det er virksomshedscenter??? aner ikke hvad de taler om hjælp..