|
§56 aftale
Hej.
Jeg et spørgsmål som handler både om §56 og om flexjob. Jeg har været fastansat i samme stilling som sygeplejerske i mange år. Jeg er 52 år. jeg har haft perioder med langtidssygemelding pga. at jeg har været ramt af kræft i flere omgange og været igennem rigtig mange behandlinger, både med kirurgi, stråle og kemobehandlinger. Min afdelingssygeplejerske har støttet mig rigtig meget i forløbet, og hjulpet mig til at jeg er blevet på arbejdsmarkedet. De senest 3 års tid, har jeg klaret mig med en §56 aftale. Jeg er fastansat til 30 timers job, men da jeg bliver nødt til at have en del sygetimer for at kunne holde til det, ligger min reelle arbejdstid nok omkring de 20 timer ugentligt. Forventningen har nok hele tiden været, at jeg med tiden kan blive normal, og klare de 30 timer. Mine arbejdsopgaver er også lidt anderledes end mine kollegers. Jeg er f.eks ikke i aften og nattevagt. Men altså faktisk trives jeg ganske godt med aftalen som den er nu, men der bliver lagt op til, at vi måske skal finde andre løsninger hvis min nedsatte arbejdsevne er af varig karakter, hvilket der er noget der tyder på. Men er §56 aftalen ikke baseret på at den kan køre over flere år ? Er der set fra arbejdsgivers side bedre økonomi i, at jeg overgår til flexjob ? For mig bliver det nok en lønnedgang efter de nye regler tænker jeg. Jeg får jo udbetalt min løn uanset hvor mange sygetimer jeg har. som deltidsansat tjener jeg ca 23000 før skat.
Har I et råd til mig ?
Med venlig Birgit
|