Hej alle. Jeg står i den situation at jeg har været sygemeldt i 2,5 år pga piskesmæld. Jeg blev fyret for 2 år siden og mistede sdp og kom i jobafklaringsforløb i sep 2015. Jeg var på barsel ca 1 år (juni 16-juli 17). Skulle være fortsat på Jobafklaring, hvor det inden var aftalt jeg skulle afklares i praktik hvor mange timer jeg ka arb. Nu ny sagsbehandler der ikke ville lade mig fortsætte i Jobafklaring, men har i stedet indhentet sp.lægeerkl. og vurderer her udfra, sammen med en sundhedsfaglig koordinator (som jeg ikke kan få at vide hvem er!), at "der er intet til hinder for at jeg kan stå til rådighed for alm arb" -Altså en raskmelding. Planen er en praktik på tre mdr, der trappes op fra 9 t/uge til 30 timer/uge! I min gamle arbejdsfunktion som tandplejer jeg SLET IKKE kan holde til med nakken.
Dette er tolket ud fra speciallægens konklusion:
"...hvorfor en arbejdssituation bør ske med stor variation, små indlagte pauser, sænkede arme uden indirekte belastning, kun lettere og sandsynligt i et vist reduceret timetal, dog skønsmæssigt med god mulighed for højere timetal end hidtil mulige. Håbet og planen kan derfor være, at pågældende snarligt opstarter en passende arbejdsfunktion jf. ovenstående -med et stigende timetal".
Det er ud fra den kontekst at jeg sagde, jeg havde været i praktik 9 timer/ uge førhen, og jeg selvfølgelig selv håber jeg kan finde noget jeg kan arb med i flere timer end det (selvfølgelig optaget på telefonen).
Har mr scanning og røntgen der påviser skader i min nakke og ryg. Går pt på Smerteklinik som bl.a. har skrevet i Statusattest "væsentlig og varig funktionsnedsættelse".
Mine spørgsmål er: har jeg ikke ret til at fortsætte mit jobafklaringsforløb som blev bevilget efter mit stop af sdp og få afklaret min erhvervsevne??
Må sagsbeh raskmelde mig?
Hvorfor må jeg ikke få at vide hvem sundhedsfaglig koordinator er, når nu personen er med til at træffe afgørelse om at jeg er rask nok til alm arb!?