Kære Roni.
Umiddelbart, vil jeg mene at det de danske regler du følger, men her er det ikke nok at tro, men at vide med dokumentation.
http://www.ast.dk/artikler/default.asp?page=1805
http://www.bronderslev.dk/Borger/Bol...lISverige.aspx
https://www.rk.dk/ny-rk/uddannelse-o.../sygedagpenge/
Hvis du arbejder i Øresundsregionen
Danmark og Sverige har indgået en Øresundsaftale om social sikring for Øresundsregionen. Efter aftalen kan du være omfattet af dansk social sikring, selvom du efter reglerne er omfattet af svensk social sikring. Det forudsætter, at Udbetaling Danmark og Försäkringskassan i Sverige indgår en individuel aftale om social sikring for dig.
Du kan søge om dansk social sikring, hvis du bor i Sverige og arbejder i Danmark for en dansk arbejdsgiver, og samtidig arbejder mindst 25 pct. af din arbejdstid fra hjemmet i Sverige for din danske arbejdsgiver. Dit hjemmearbejde i Sverige må dog ikke overstige 50 pct. af den samlede arbejdstid.
Hvis du arbejder mindre end 25 procent i Sverige, er det ikke nødvendigt at indgå en individuel aftale om dansk social sikring. Du skal dog kontakte Försäkringskassan, som skal tage stilling til, i hvilket land du skal være socialt sikret.
Sådan søger du om ret til dansk social sikring
Se også Øresundsaftalen.
Hilsen Peter
