|
effektivitetsvurdering
Jeg har været ud i en virksomhed hvor arb.giver vil nedsætte min effektivitet for at spare penge på min løn. Begrundelsen var at jeg jo stadig var ny i virksomheden og jo pga. manglede rutine og dermed ikke er lige så effektiv som en anden medarbejder der har været der i lang tid. Altså har nedsættelsen af min effektivitet intet at gøre med min sygdom og baggrunden for at jeg er tilkendt Flex, som det jo skal have ifølge loven. Er der andre af jer der har været ude for at jeres effektivitet nedsættes (så i reel bliver betalt for færre timer end I er på arb.pladsen) uden at nedsættelsen har baggrund i jeres lidelse, dvs. at I ikke er langsommere eller skal holde flere pauser end andre pga. jeres sygdom?
Jeg synes at det er noget svineri at arb.giver gør sådan og at kommunerne støtter det!
|