Sara... Hvis du i din ressourceprofil og i arbejdsprøvning har vist, at din arbejdsevne er nedsat og varigt, så lyder det vanvittigt, at du IKKE visiteres til fleksjob.
Hvis kommunen er i tvivl om, hvor meget din arbejdsevne er nedsat, så skal den visitere dig til fleksjob, og så må fremtiden vise, hvor mange timer og hvilke andre skånebehov du har brug for.
Men jeg kender jo ikke hele din sag, men umiddelbart burde du som minimum visiteres til fleksjob og dermed ledighedsydelse, mens den fortsatte udredning af din arbejdsevne foregår.
I din ressourceprofil SKAL kommunen angive, HVORFOR der IKKE tilkendes pension, fleksjob, revalidering osv.
Er man for syg til revalidering, vil jeg mene, det hedder fleksjob.. eller pension.
Der er jo revurdering konstant, så hvis kommunen skulle have "taget fejl" i fleksvisitationen, og hvis du ved et "mirakel" skulle blive sund og rask, så er muligheden jo for, at du kan arbejde på ordinære vilkår (hvem ville ikke foretrække at være sund og rask i stedet for dette helvede?!).
Men tjek din ressourceprofil meget grundigt for følgende:
1. Hvordan mener kommunen og du, at din arbejdsevne kan forbedres/udvikles?
2. Hvilken plan er der for din tilbagevenden til arbejdsmarkedet?
3. Hvilke skånehensyn er der i forhold til dit helbred? (nedsat timetal, arbejdspladsindretning, hjælpemidler, pauser etc. etc.)
4. Hvilke behandlingsmuligheder er der for at dit helbred skulle blive forbedret?
Hvis du tænker i de baner, som ressourceprofilen/planen for dig SKAL indeholde, så får du sikkert øje på en masse "ævl" fra kommunens side.
Men tjek engang og vend så tilbage med spørgsmål.
