[phhmw]

https://socialstyrelsen.dk/nyheder/2...eblowerordning

29/10 2020
Socialstyrelsen har oprettet en whistleblowerordning

Der indføres whistleblowerordninger generelt i staten til indberetning af lovovertrædelser, grov chikane eller andre kritisable forhold. Whistleblowerordningerne kan bruges af arbejdspladsernes medarbejdere og samarbejdspartnere.
Socialstyrelsen har netop etableret en whistleblowerordning.

Det sker på baggrund af, at regeringen har besluttet, at der senest pr. 1. november 2020 skal være indført whistleblowerordninger på hele statens område.

Den nye whistleblowerordning skal øge mulighederne for, at man kan ytre sig om kritisable forhold i Socialstyrelsen uden at frygte for negative konsekvenser. Ordningen skal beskytte de personer, der indberetter, og bidrage til, at fejl og forsømmelser opdages.

Whistleblowerordningen er et supplement til den direkte og daglige kommunikation i Socialstyrelsen om fejl og utilfredsstillende forhold mv.

Hvem kan indberette – og om hvad?
Whistleblowerordningen kan anvendes af både tidligere og nuværende medarbejdere i Socialstyrelsen samt af styrelsens samarbejdspartnere til indberetning af alvorlige forhold.

Det kan fx dreje sig om strafbare forhold, lovovertrædelser, overtrædelse af forvaltningsretlige principper, bevidst vildledning af borgere eller samarbejdspartnere eller om grove personrelaterede konflikter, herunder chikane af seksuel karakter.

Hvordan indberetter man?
Socialstyrelsen har oprettet en særlig formular her på hjemmesiden, der kan bruges til indberetninger. Der kan også indberettes via mail, fysisk post mv.

Styrelsen har udarbejdet retningslinjer, der vejleder nærmere om whistleblowerordningen, og hvordan den bruges.

https://socialstyrelsen.dk/om-os/kon...eblowerordning

Whistleblowerordning

Kritisable forhold i Socialstyrelsen som fx lovovertrædelser, bevidst vildledning eller grov chikane kan indberettes via whistleblowerordningen. Læs mere om ordningen, og hvordan den bruges.
Socialstyrelsen har i lighed med andre statslige arbejdspladser en whistleblowerordning.

Er du nuværende eller tidligere ansat i Socialstyrelsen, samarbejdspartner eller ansat hos en samarbejdspartner, kan du bruge ordningen, hvis du har fået kendskab til kritisable forhold i styrelsen.

Du kan fx indberette om strafbare forhold eller overtrædelser af lovgivningen, forvaltningsretlige principper eller væsentlige interne retningslinjer. Du kan også indberette om grove personrelaterede konflikter på arbejdspladsen som eksempelvis grov chikane, herunder af seksuel karakter, eller bevidst vildledning af borgere og samarbejdspartnere.

Whistleblowerordningen er et supplement til den direkte og daglige kommunikation i Socialstyrelsen om fejl og utilfredsstillende forhold mv. For samarbejdspartnere er ordningen et supplement til deres mulighed for at henvende sig til fx deres kontakt i styrelsen eller dennes leder.

Om anonymitet og fortrolighed
Hvis du oplyser din identitet, behandles dine personoplysninger i videst mulige omfang fortroligt. Der kan dog være særlige forhold, som gør, at vi bliver nødt til at oplyse din identitet, fx ved anmodning om aktindsigt eller ved anmeldelse til politiet.

Du kan også vælge at indberette til whistleblowerordningen uden at oplyse din identitet. Ønsker du at være anonym, skal du vælge en indberetningsform, der tilgodeser dette. Du skal derfor være opmærksom på, at du ikke oplyser kontaktoplysninger, at du ikke, fx ved opload af filer, utilsigtet afgiver oplysninger om din identitet, og at din pc ikke kan spores.

Hvis Socialstyrelsen ikke kan komme i kontakt med dig, kan det være vanskeligt at undersøge en sag, ligesom vi ikke må lægge vægt på anonyme oplysninger i sig selv som led i en indgribende afgørelse.

Indberetning og behandling
Din indberetning behandles hurtigst muligt af en særlig whistleblowerenhed i Socialstyrelsen.

Du kan indberette via en særlig formular. Du kan også indberette via fx fysisk post, mail, telefonisk eller fysisk møde. Hvis din indberetning indeholder fortrolige oplysninger eller følsomme eller fortrolige personoplysninger, skal henvendelsen ske på en sikker måde, dvs. at du ikke må sende indberetningen med almindelig mail.

Her kan du indberette til whistleblowerordningen

Inden du foretager din indberetning, beder vi dig læse om whistleblowerordningen i retningslinjerne her nedenunder. Du kan bl.a. læse om dine rettigheder, og hvordan indberetningen behandles – herunder forhold omkring anonymitet og fortrolighed.

Fold alle teksterne ud eller ind
1. Hvad er whistleblowerordningen?
2. Hvem kan bruge whistleblowerordningen?
3. Hvad kan man indberette om?
4. Hvordan indberetter man?
5. Hvordan behandles indberetningerne?
6. Hvilke rettigheder har whistleblowere og indberettede?
SIDST OPDATERET 29/10 2020


Hilsen Peter