Citat:
Oprindeligt indsendt af BMF
Hej Akvamarin
Tusind tak for dine udregninger 
Nu er jeg dog totalt forvirret.
Har kigget på dine udregninger og tænker om du har overset, at jeg var raskmeldt pr. 30. april 2015 og rask på job frem til og med 27. august 2015.
Og så sygemeldt igen 28. august 2015.
Og det er her i oktober 2015 kommunen ikke mener jeg er berettiget til sygedagpenge pga 22 ugers reglen, da arbejdsgiver beder om refusionen d. 29.9.15
Der er ingen, der fra kommunens side har revurderet noget. Fik bare brevet om at jeg ikke var berettiget.
Mange hilsner og endnu en gang tak for hjælpen |
Du skrev godtnok i indlæg " 10 at du var raskmeldt den 4/5. Men det er uden betydning, da du ikke har sygedage i maj uanset om du er raskmeldt den 30/4 el 4/5
Når man går 9 måneder tilbage fra 29/9 starter udregningen 29/12-2014.
Dvs.
dec. 3 dage på sygedagpenge (29/12 - 31/12)
jan 21 dage på sygedagpenge (22 arbejdsdage minus en helligdag)
feb 20 dage på sygedagpenge
marts 22 dage på sygedagpenge
april 19 dage på sygedagpenge (22 arbejdsdage minus 3 helligdage)
Ialt 82 dage din arbejdsplads har modtaget sygedagpengerefusion ~ 16 uger (á 5 dage per uge) og 2 dage
Så du er langt fra at have haft 22 ugers sygedom indenfor de sidste 9 måneder endnu.
De første 30 dage af din nuværende sygeperiode (altså fra 28/8 til 26/9) kan arbejdsgiver få refusion pga din § 56, MEN § 56 dage tæller ikke med i de 22 uger. Der står i Vejledningen jeg referer til: "Sygemeldte og arbejdsgiver vil eventuelt kunne indgå en § 56-aftale, der giver arbejdsgiveren ret til refusion i arbejdsgiverperioden. Heller ikke når der er indgået en § 56-aftale, tæller disse dage med ved opgørelsen af 22 ugers-perioden."
Kan se du skriver til Peter at du har fagforeningen med i at skrive anken. Det er godt.
----------------------------------------------------
Har du bedt kommunen specificere hvornår de regner de 22 uger fra og til?