Tja det er rigtig nok at det ikke kan svare sig at lave en afklaring på din arbejdsevne før du er lægeligt afklaret og stationær...
Det med at de har indhentet ting du ikke har givet dem lov til eller har skrevet under på....ja der skal du da med det samme skrive en klage til borgmesteren og kommunal bestyrelsen da det er dem der har ansvaret for at deres medarbejdere laver deres arbejde ordentligt...
Du bør sideløbende skrive til borgerrådgiveren i din kommune og klage der også
http://www.lejre.dk/information/kont...erraadgiveren/
Det med din rehab plan....tja det er rigtig nok at der står at den skal udfyldes sammen med sagsbehandleren....men men...
Der er mange kommuner som gør det ved at borgeren selv udfylder det de kan og så laver sagsbehandleren resten....
Men når det gøres på denne måde ja så kræver det at planen skal partshøres hver gang der bliver lavet ændringer fra sagsbehandlerens side...således at du er helt med på hvad der står i den...
Nej man kan desværre ikke klage over disse rehab planer..
Men du kan klage over at den er mangelfuld når du klager over et evt afslag...som er givet på baggrund af info fra den plan...hvis den altså er det...
Med hensyn til visitation til fleksjob....ja der skal alt være afprøvet inden....herunder også et job nærmere på din bopæl...før de kan give den visitation...
Der er dog noget som hedder fastholdelses fleksjob....hvor man kan beholde sit job....men igen...det kræver lægelig afklaring og at du skal være stationær lægeligt....ingen behandlingsmuligheder osv....plus
Citat:
|
For at kunne blive ansat i fleksjob på sin hidtidige arbejdsplads skal arbejdspladsen gennem de foregående 12 måneder have forsøgt at fastholde medarbejderen i et ustøttet job gennem ansættelse under de sociale kapitler i overenskomsten eller på særlige vilkår.
|
Dog undtagelsesvis
Citat:
Undtagelser til 12 måneders-kravet
Kravet om 12 måneders ansættelse efter de sociale kapitler gælder ikke, hvis der er tale om en akut opstået skade eller sygdom, hvor det er åbenbart formålsløst at bringe de sociale kapitler i spil. I disse tilfælde kan jobcentret bevilge fleksjob umiddelbart.
Akut opstået skade eller sygdom skal forstås i modsætning til glidende nedslidning eller sygdom. Det beror på en konkret vurdering fra jobcentret, om personen er undtaget fra 12 måneders-kravet.
|
Kilde:
http://www.cabiweb.dk/fleksjob/fastholdelsesfleksjob/
Hvis det har interesse så er vejledningen til fleksjob her
https://www.retsinformation.dk/Forms...aspx?id=158911
Det var lige hvad min hjerne kunne klare i øjeblikket...måske der kommer andre og byder ind...måske jeg har overset noget...