Citat:
Oprindeligt indsendt af Pip
Tænker ikke at det er en god ide at blande børnene ind i det. Fleksjob gives udelukkende på erhvervsevne, så hav fokus på at hendes skånehensyn måske har ændret sig med tiden, og at det altid vil være en løbende vurdering om erhvervsevnen stiger eller falder.
Hvis hun går ned med stress, ja så er hendes skånehensyn måske ikke overholdt, hvis hun pga hjerneskaden skal skånes for pres.
Hvis hun kan sige op nu uden karantæne er det nok det bedste, da hun næppe bliver glad på den arbejdsplads igen.
Som syg fleksjobber får hun ledighedsydelse, og tænker heller ikke nødvendigvis det er et problem at hun raskmeldes, da hun jo ikke kan vide om et andet job måske kan virke for hende. Så hun kan jo godt raskmelde sig i god tro, til andet er bevist.
At hun har små børn kan påvirke valget af arbejdstider, hvis de som familie ikke kan få det til at gå op med institution osv lige som andre arbejdssøgende ledige. Prøv at tjekke reglerne der. Hvis hendes timer ligger udenfor institutionens åbningstid og manden ikke kan passe, er hun ikke nødt til at sige ja til jobbet.
|
Hej
Vi er kommet så langt at der er hentet ny lægeerklæring ind på at min datters sygdom er forværret der skulle kunne muligegøre at hendes arbejdstider kan ændres og timeantallet sættes ned, så hun har mulighed for at kunne være i det, men vi har et møde i vente med fleks konsulenten om dette...Min datter vil give hendes chef en chance for at finde ud af om hun vil beholde hende på de primisser som min datters nye skånehensyn kræver, men lidt svært da hendes chef nu ikke “kan” være med til møder før efter det nye år, og min datter nu står uden indkomst..hun får ingen sygedagpenge, eller løn og når hun ikke får det kan hun heller ikke modtage flekslønstilskud.
Vi har dog opponeret mod partshøringen, og hjælper det ikke vil min datters fagforeningen så anke sagen for hende..
Vi er dog enig i at min datter skal ud af jobbet, men min datter vil gerne ud af det uden og give hendes chef en udgift på det, trods for jeg har sagt hun ikke skylder sin chef noget som helst, eftersom hun jo i forvejen. Havde undersøgt om hun kunne fyre hende, hvad hun ikke kunne da hun sp skulle betale min datter en del penge pga hun har været ansat der i 15 år.
Men vi er kommet lidt længere og har fået mere ro, men det link en herinde fra smed omkring § 74a satte en del i gang, og det er jeg taknemlig for den hjælp🙏🏻