[Pip]

Tænker ikke at det er en god ide at blande børnene ind i det. Fleksjob gives udelukkende på erhvervsevne, så hav fokus på at hendes skånehensyn måske har ændret sig med tiden, og at det altid vil være en løbende vurdering om erhvervsevnen stiger eller falder.

Hvis hun går ned med stress, ja så er hendes skånehensyn måske ikke overholdt, hvis hun pga hjerneskaden skal skånes for pres.

Hvis hun kan sige op nu uden karantæne er det nok det bedste, da hun næppe bliver glad på den arbejdsplads igen.

Som syg fleksjobber får hun ledighedsydelse, og tænker heller ikke nødvendigvis det er et problem at hun raskmeldes, da hun jo ikke kan vide om et andet job måske kan virke for hende. Så hun kan jo godt raskmelde sig i god tro, til andet er bevist.

At hun har små børn kan påvirke valget af arbejdstider, hvis de som familie ikke kan få det til at gå op med institution osv lige som andre arbejdssøgende ledige. Prøv at tjekke reglerne der. Hvis hendes timer ligger udenfor institutionens åbningstid og manden ikke kan passe, er hun ikke nødt til at sige ja til jobbet.